【大纪元2012年11月30日讯】【大纪元记者林夏亚特兰大报导】11月28日（星期三）下午3时，由亚城华人活动中心和餐馆同业协会、侨教中心共同举办的“公平劳动基本法”（简称FLSA）座谈会在侨教中心举行，主讲人分别是联邦政府劳工部地区主管助理朱崇俭先生(Sung Kim Chu)和主管社区的特别专员Al Villoch先生。当天，与会人士除了部分侨领外，也吸引不少关心此法案细节的餐馆业主和亚裔媒体。
座谈会从公平劳基法（简称FLSA）下涵盖的餐饮业的相关内容，及餐馆从业者应该具体注意的事项一一展开。朱崇俭先生逐一介绍包括最低工资要求（2007，2008， 2009都做了最低工资的调整）、雇主工时记录、拿小费的雇工薪金计算、超时薪金算法、记录保持、以及雇佣童工的具体要求以及注意事项等方面加以解释。按照这个法令，雇主在年收入５万元以上者均属于管辖调查的范围之内，联邦劳工部调查人员执行监督FLSA执行情况时，有权对雇主进行调查。受到雇工投诉违反FLSA规定的雇主，也要接受调查。在调查期间，调查人员有权对雇主雇佣的雇员调查并单独询问，及收集有关雇工工资、工时等资料，并根据触犯劳工法条例，对违规业主给予相应的处罚。同时，朱崇俭先生特别提醒雇主，对雇工工时、超时薪金等的记录，保持清楚尤为重要。
在现场提问环节时，餐馆业主们纷纷就此法案提问主讲人。部分业主表示：此条例在公平劳基法下，对雇工的权利保障相对多于对雇主的保护。如果出现政府官员滥用职权现象，那谁来保护雇主的利益呢？身为侨务委员并经营餐馆多年的李本泉先生在提问时也表示，对于给美国提供就业、繁荣餐饮文化、增加税收等方面做出贡献的亚裔餐馆业主来讲，他们的确受到来自他们并不熟知的法律领域的挑战，谁来保护他们的利益很值得探讨。
华人活动中心董事长王祥瑞博士会后也对记者表示，这次活动从餐馆业主的反响来看，也应该让联邦劳工部们人员了解业主们的不同声音和苦衷。
