【大纪元2014年05月03日讯】（纽约讯）女医生的收入只有男医生的一半，根据美国比价网站“钱包迷”旗下网站NerdWallet Health的最新研究，研究覆盖全美80万名医生。
医疗保险（Medicare，红蓝卡）是美国最大的保险商，按照服务项目统一支付医疗提供商/医生费用，不会依医生性别而区别定价，但调查结果显示女医生的确挣钱更少。
性别差异明显存在每年，男医生的红蓝卡医疗报销比例在88%以上，平均每位男医生可从红蓝卡获得11.9万美元的收入，而女医生的平均收入是6.3美元，仅为前者的一半。虽然医疗报销收入只是医生工资的一部分，但研究发现，性别差异明显存在：
1.男医生看病人多。女医生每年可看诊320个持红蓝卡的病患，而男医生年均可接待513名病患，后者比前者多诊治60%的病患。
2.男医生看病的单价更高。从治疗费用上看，每位患者的平均治疗费用支出，男医生比女医生高出24%。
3.男医生给每位患者提供的医疗服务也更多。NerdWallet Health设计了每位患者接受医生治疗服务的平均矩阵，发现男医生申请的（红蓝卡）医疗账单要比女医生多出一项服务（男医生为每位患者提供的医疗服务项目数为5.7项，而女医生的医疗服务平均数是4.7项）。
4.几乎所有专业，都存在男医生比女医生为单个患者提供更多服务。但在病理学等——医生不直接服务患者的领域——在服务容量上面没有任何男女医生的差异。
拉大收入差距的因素
其它影响男女医生报酬差异的因素有：
1.地理因素：红蓝卡的支付标准会因地点不同发生变动。如果女医生在低医疗费用支付区域内行医，那的确会拉大收入差距。
2.编码变化：红蓝卡的支付金额会随着提供的服务编码变动，男医生可能比女医生使用了更高报销额度的服务编码。
3.护理设置：在医院进行的医疗服务会比在诊所的同类服务，收到更少的红蓝卡支付；如果女医生多在医院看诊、接待病患，那可能他们从红蓝卡机构拿到的医疗报销更少。
4.数据丢失：由于隐私条款，使用红蓝卡特定程序代码少于11个病患的医生数据，是不需要上报系统的。那么有可能女医生诊治的病患，在特定治疗程序或病人数量上没有达到这一下限，所以在统计数据是被忽略。
从机制上看，红蓝卡按照服务项目进行支付，所以存在促使医生多接待病人、提供更多服务的经济诱因。更多服务意味着病患能带来额外的收费，经济上会有更多的共付费，同时在医疗上也会增加卫生保健系统的使用，对医生相应提出的技术要求也更高；要知道，美国每年有21万例患者死于医疗错误。
（责任编辑：丽莎）
