【大纪元2014年09月17日讯】（大纪元记者安妮澳洲悉尼报导）澳洲反年龄歧视专员莱恩（Susan Ryan）表示，澳州雇主不愿雇用年长工人，国家为此每年损失约100亿澳元，对50岁以上工人的年龄歧视很普遍，她担心情况比以前认为的更糟。
据澳洲广播公司报导，反年龄歧视机构将委托罗伊-摩根调查机构（Roy Morgan Research）调查和制作一份关于澳洲工作场所普遍存在的年龄歧视报告，预计将在今年年底完成，于明年3月发表。
莱恩提出，人们在接近50岁时应该得到至少十年的职业规划建议，她说:“我认为需要一个能系统调查那些仍在就业的相关人员的职业前景的全国方案，不管他们从事什么样的工作。”
她还希望TAFE能在联邦和省政府的支持下发挥重要作用，因为TAFE与当地雇主“有良好的关系”，能知道哪些行业的增长和萎缩。
莱恩表示，人权委员会收到很多投诉，有人投诉在职场得不到培训、升职、甚至会失去工作，因为雇主认为他们年龄太大，或培训他们得不到投资回报等。
政府曾在联邦预算中宣布，如果雇主雇佣50岁以上寻工者，将有资格获得1万澳元奖金，莱恩希望这会有所帮助。
莱恩也质疑457签证的影响。她表示，确属需要的引进外劳是无可非议的。但她并不认为雇主在雇佣外国工人前都考虑过使用本地工人。她认为，在澳洲有这么多年纪大的人想要工作的情况下，培训工人，帮助他们学习新技能以适应工作需求是很重要的。
莱恩表示，以前澳洲人权委员会委托的调查发现，如果55岁及以上工人的劳动力参与率增加3%，能为国内生产总值(GDP)贡献330亿澳元。
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