【大纪元10月12日报导】（中央社台北12日电）经济不景气，9月无薪假人数创今年新高，但役政署统计，今年提出申请研发替代役的员额达9471名，创开办以来新高，其中又以科技业、政府机构申请的意愿最高，研发人才仍抢手。
1111人力银行今举办“研发替代役及产业训储调查”记者会，针对企业用户进行立意抽样调查。调查显示，高达6成7的企业有意申请研发替代役男，主因依序为抢先预定优秀新人（51.4%）、役男绑约稳定度较高（23.1%），以及过去进用经验佳（22.6%），显示企业对于高学历研发人才的需求仍高。
1111人力银行副总经理何启圣表示，以往入伍从军是服役唯一方案，但随着政治经济环境转变，我国逐步开放多元役别，更于97年起实施“研发替代役”制度，将硕博士等高学历兵役人力，导入产业，强化企业研发能力，除为产业注入新血之外，并得以协助役男持续发挥专业，不因服役而导致工作断层。
根据役政署统计，自97年实施研发替代役以来，已有2万5千名硕、博士毕业生进入产业界服役，显见研替制度已成为各大产业竞相“逐才”的进用管道，而企业及学子，藉由研发替代役制度提前抢才、卡位职场的意味浓厚。
何启圣分析，研发能力为科技业的竞争优势，更是国家竞争力的重要基础，因此资讯科技业及财团法人研发单位，研发人才的需求度强烈，对于研替役男的进用意愿自然较高。
何启圣也坦言，过去企业进用研替役男易被冠上进用廉价人力的污名；然而调查数据反映出，抢先接触及预定高学历优质人才，并能有效缓解产业恶性抢才、异动率高的困境，是企业进用研替役男的最大主因。
何启圣指出，据统计，每进用一名硕士学历研替役男，第二阶段需每月缴交3万3000元研究发展费至研发替代役基金，博士为3万5010元，另需提供相关福利及激励措施；而一年后进入第三阶段，薪资更回归自由市场机制，因此企业并无低薪进用役男的空间。
