【大纪元2月18日报导】（中央社记者钟荣峰台北18日电）工具机和汽车零配件台厂去年荷包赚饱饱，部分员工今年调薪幅度上看10%，年终奖金更上看12个月，让电子产业员工好生羡慕。
上银科技去年12月合并营收创历年同期新高，去年第4季营收创2008年以来单季高点，去年全年营收创历年次高。上银指出，今年上银间接单位员工平均调薪幅度，大约在5%到10%左右；直接单位员工调薪幅度，大约在3%到5%左右，预期3月起可开始启动调薪计划。
在年终奖金部分，上银现场技术员和非主管类工程师，年终奖金平均可领到2个月至3个月。针对干部，上银年薪制的干部预期有6个月年终奖金，最高有机会达到12个月，看绩效表现而定。
汽车传动系统制造厂和大去年营收创历史新高，去年集团获利有机会冲上7亿元，创历年获利新高，去年每股盈余可望超过3元，EPS有机会创2006年以来高点。
和大去年公司员工调薪幅度约5%，今年加码调薪幅度上看7%，预计3月1日起可调薪，员工年终奖金平均约2个月到2.5个月。
和大表示，今年营收目标要创历史新高，若营收和获利能达到目标，明年给员工发年终奖金，上看3个月。
工具机大厂程泰去年12月、去年第4季和去年全年营收，均创历年单月、单季和全年新高纪录。程泰集团今年会视员工绩效表现，替员工调薪，集团员工平均待遇比同业水准高出20%。
程泰集团员工在绩效奖金和员工分红部分，相对较优。在年终奖金部分，今年程泰发放年终奖金3个月，亚崴发放2.5个月，集团企业益全发放1.5个月。
工具机厂商东台去年合并营收较2013年大增逾18%，创历年新高，主要是中国大陆市场与汽车市场有显着成长。东台员工平均年终奖金有1.5个月，维持以往高档水准，今年员工调薪幅度，将视员工绩效和去年财报表现。
汽车零配件大厂东阳去年12月合并营收，是全年单月最高，全年合并营收则创历史新高。东阳员工年终奖金平均可近40天，今年计划替员工调薪，幅度视员工实际绩效，农历年后开始规划，预估调薪时间点会在4月或5月期间。
工具机大厂高锋工业去年12月合并营收创历年单月新高，全年营收创历年新高。高锋员工年终奖金平均有2个月，今年预计3月起调薪，员工平均调薪幅度可到4%。
汽车零组件厂为升员工年终奖金平均可到2个月，今年调薪幅度会视员工绩效，针对部分重要组织和干部调薪，农历年后陆续启动。
展望今年第1季，汽车零配件产业旺季效应可续发酵，有助汽车零配件产业OEM和AM销售提升，工具机产业第1季业绩可望创历年同期相对高点，相关员工不仅年终奖金荷包满满，3月开始调薪幅度也可正向期待。
