【大纪元2015年02月20日讯】（大纪元记者黄云天杰克逊维尔编译报导）根据辅助职业医疗护理研究院（Paraprofessional Healthcare Institute， PHI）一份新的报告，家庭护理人员的低工资正在危害对美国老年人和残疾人的护理质量。
辅助职业医疗护理研究院的院长，乔迪．斯特珍（Jodi M. Sturgeon）说，私人和家庭越来越难以招聘和留住优质护理服务人员。每年每两个家庭护理员就有一位离职，中断患者和护理人员关系，导致患者最终进入急诊室、医院或其他机构。
服务于佛罗里达州布劳沃德（Broward）郡和棕榈滩（Palm Beach）郡的老年保姆家庭护理服务（Senior Nannies Home Care Services）的发言人称，好的护理员经常被挖走，导致高离职率。
根据辅助职业医疗护理研究院的报告，佛罗里达州的私人护理助理的中价工资是每小时9.61美元，家庭保健助理是每小时10.04美元，护士助理是每小时11.13美元。全美的家庭保健助理是每小时9.61美元，或年薪2万美元。佛罗里达州的最低工资是每小时8.05美元，但佛州没有法律规定家庭健康助理应支付的最低工资。
报告预计，到2022年，家庭护理工作将比任何其他经济部门都创造更多的就业机会。为满足不断增长的老龄化人口需求，至少需要一百万以上的家庭护理助理。
报告将低工资归咎于历史问题，因为家政服务在历史上一直被忽视，然而家庭护理从身体和精神上都有很高的要求，需要专业和人际关系处理技巧，以便应对健康、营养、残疾以及精神病患者的问题，但是此类工作往往被低估。
家庭护理工作者百分之九十是女性，超过一半是少数族裔。分析美国人口普查局2013年人口统计、就业及收入数据，报告认为疗养院的低质量问题与高离职率有关系。
业内人士坦称，有很多有爱心的人士进入家庭护理行业，但也有一些人只是需要一份工作。工作报酬差，晋升的机会几乎没有是造成该行业不景气的原因。即使有的家庭护理机构支付更高的工资，该费用也会转嫁到客户身上，而客户的家庭往往已经捉襟见肘。
责任编辑：吴蔚溪
