请注意，H-1B变更申请递交后H-1B雇员可以马上在新的工作地点工作而不必等H-1B变更申请获得批准后才开始在新的地点工作。
移民局的行政上诉办公室（Administrative Appeals Office，, 简称AAO）在2015年4月9日宣布了关于H-1B变更申请的一项具有约束力的决定（precedent decision）。根据行政上诉办公室这一决定，在H-1B雇员更换工作地点时H-1B的雇主除了向劳工部递交新的劳工情况申请（LCA）之外还必须向移民局递交H-1B变更申请（amendment）。行政上诉办公室的这一决定对所有H-1B雇主，特别是那些需要根据不同专案安排H-1B雇员工作地点的IT公司影响巨大，应当引起这些雇主的足够重视。此后移民局在5月下旬又通过电子邮件对在由于更换工作地点而需要递交H-1B变更申请的情况进行进一步解释，提供了许多有用的细节资讯。下面我将对此后移民局在5月下旬发出的电子邮件的重点向大家进行介绍，以供参考。
首先，根据行政上诉办公室具有约束力的决定，H-1B雇员更换工作地点时雇主需要向劳工部递交新的工作地点的劳工情况申请（Labor Condition Application，或LCA）可能影响到雇员是否符合H-1B条件，所以构成移民法下的重大变化（material change），因此在雇用条件有重大变化的情况下雇主必须递交新的工作地点的劳工情况申请和H-1B变更申请。上述案例代表移民局的立场。根据上述案例，雇主应当在派H-1B雇员到新的工作地点上班前向移民局递交H-1B变更申请。下面是移民局提供的一些具体指导细节。
移民局首先谈到哪些情况下必须递交H-1B变更申请。如果H-1B雇员工作地点变更并且新的工作地点在原工作地点的劳工情况申请的都市数位统计区域（metropolitan statistical area, 简称MSA）或移民局批准的原定工作区域（area of intended employment）之外，那么雇主就必须递交H-1B变更申请，即使新的工作地点的劳工情况申请已经获准也是如此。请注意，H-1B变更申请递交后H-1B雇员可以马上在新的工作地点工作而不必等H-1B变更申请获得批准后才开始在新的地点工作。
移民局还详细谈到了下列不需要递交H-1B变更申请的情况：
– 变更后的工作地点仍在原劳工情况申请的都市数位统计区域的范围之内。如果变更后的工作地点仍在原劳工情况申请的都市数位统计区域的范围或移民局批准的原定工作区域之内并且不需要递交新的劳工情况申请（LCA），那么雇主就不需要递交新的H-1B变更申请，但是雇主仍然需要在新的工作地点张贴劳工情况申请的原件。例如H-1B雇员的新工作地点仍然在纽约都市数位统计区域的范围之内，所以雇主不需要递交新的H-1B变更申请，但雇主仍然需要在新的工作地点张贴原来已经获得批准的劳工情况申请（LCA）。张贴劳工情况申请的要求无论雇主整个办公地点搬家或只有H-1B雇员个人工作地点变更的情况都适用。
– 短期工作地点变更的情况。在某些情况下，雇主可能需要H-1B雇员在一个新的地点工作不超过30天，或不超过60天（如果该雇员仍然以原工作地点为基地）并且不需要递交新的H-1B变更申请。在这种情况下雇主不需要递交新的H-1B变更申请。
– 非工作场所的地点（non-worksite locations）。如果H-1B雇员只是去一个非工作场所的地点则不需要递交新的H-1B变更申请。以下是一些非工作场所地点的说明：
* H-1B雇员到一个新的地点去参加雇员发展活动（employee development activity），例如管理会议（management conferences）或员工讲座（staff seminars）等；
* H-1B雇员在每个地点只待很短的时间；
* H-1B雇员的工作性质为短期流动性（peripatetic in nature）。例如主要工作地点为一处但雇员有时需要短期去其它地点访问。这些访问为随意的短期访问（on a casual, short-term basis），可能具有重复性从不太长（例如一次访问不超过5个工作日，或一次不超过10个连续工作日如果该雇员大部分时间在一个地点工作但偶尔去其它地点）。
以上是移民局在5月下旬通过电子邮件对在由于更换工作地点而需要递交H-1B变更申请的情况进行进一步解释的部分内容，我将在近期向大家继续介绍移民局电子邮件的其它内容，供大家参考。
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