【大纪元2015年07月11日讯】（大纪元记者夏君编译报导）据洛杉矶警方告诉 KPCC电台﹐鉴于公众对警察开枪杀人的不满，洛杉矶警察局决定重新培训一万名警察﹐在应对犯罪嫌疑人和疑似精神病人时，降低对抗级别（de-escalating confrontations）。
帮助设计培训计划的洛杉矶警局副局长格林（Bob Green）说：“我们要重新调整应对标准，暂停以往的做法。我们想确保经过培训后﹐每个警官都知道如何根据宪法行事，以及如何以礼待人。”
格林和其他警官说﹐去年夏天﹐在密苏里州弗格森发生布朗（Michael Brown）被射杀前﹐洛杉矶警局已经打算搞新培训。布朗事件和其他人被杀事件﹐包括南洛杉矶的福特（Ezell Ford）被枪击死亡事件﹐已促使洛杉矶警局将培训事宜提到了议事日程的首位。新培训将在几周内开始。
这次再培训时间为五小时﹐涉及四个方面：
1）与社区合作﹐建立公众信任﹐并认识你自己内心隐藏的种族偏见。
2）降低使用武力和对抗级别的方法，如利用掩体﹐和犯罪嫌疑人保持距离﹐给他们时间，与他们交谈，向他们喊话﹐让其退后。
3）如何最好地确定并接近精神病人的方法。
4）基本的逮捕法，包括合理的怀疑和确定案件原因的方法。
洛杉矶警局科学培训处负责人墨菲（Bill Murphy）说：“上述这些方面我们已经做过培训。但这次我们要进一步强调﹐力求使受训警官提高更高的应对水平。”
培训时还要讲述洛杉矶警察局与少数族裔关系的困难史。
洛杉矶警局还打算就相同的题目增加三个共含80小时的长期培训计划﹐分别在警官开始就职十个月、 三年和五年时进行。官员说，他们希望通过这种不间断的训练﹐使警官巩固和发扬良好的习惯﹐改掉积累下来的坏习惯。
墨菲说：“这可能是我局所做过的最大的一次在职培训。”
他说﹐在警官工作一段时间后再进行培训是很有道理的。因为他们工作一段时间后，会积累一些经验和陋习。
在培训期间﹐他们还将强调如何处理另外一个现象﹐即街道上行人的反馈，在高犯罪少数民族社区行人围观和不配合是常有的事。格林说，有时他们会提醒警员说﹐他们只愿意说“不”。他说﹐当有些人不想跟你说话﹐或让你自己查﹐或让你离开时﹐你需要离开那里。
格林是一位在洛杉矶警局从警40年的老兵﹐他负责圣佛纳多谷（San Fernando）警站的工作。他说﹐现在培训是一个高度优先的事宜。“我现在一切都在围绕着训练工作忙。这40 年来﹐洛杉矶警局从没有这样过。可见这件事多么重要。”
一个警察监督组织说﹐这种培训可能有帮助，但洛杉矶警局需要改变其专门针对黑人和拉丁裔美国人的“暴力文化”（culture of violence）。艾拉贝克人权中心（Ella Baker Center for Human Rights）的库乐斯（Patrisse Cullors）说﹐对于这个问题﹐警局需要搞更多的培训。她还谴责警官们对此问题的持续沉默态度。她说﹐在这方面警官是互相支持的﹐他们彼此都不会告诉对方说﹐“这方面需要改变”。◇
责任编辑：张顿
