【大纪元2016年01月24日讯】（大纪元记者江禹婵台北报导）学生兼任研究助理常被学校认定是“学习”身份而非“劳工”，所以未能享有劳动保障。研究助理甚至被视为校内合法打杂，必须十八般武艺样样精通，承担工作风险，却没有任何保障，对于兼任助理区分为不纳保的“学习型”与需纳保的“劳雇型”，更造成师生关系的紧张。高教工会呼吁，各校教师应拒绝聘任所谓的“学习型助理”，以免兼任助理独自承担工作风险。
对此，清华大学主秘李敏提到，“劳雇型是用来讨好少数人”。校方更表示，学生纳保多出来的保费，须由各单位系所代理人和计划主持人负责，若经费不够就是裁员、减少员额，没办法只好开学习型的缺，学生要赚钱就只好选择学习型；若助理纳保就需减薪。
以清大为例，清大社会研究所内部曾为此开会讨论，讨论结果是，若要帮所有助理纳保，且不减员额、不扣减薪水，校方需自筹29万元。系上强迫减薪时虽遭到系上研究生反弹，不过系主任以若不接受减薪，大家在计划的几个月里将无薪可领，但工作须照样执行为由，要求学生接受。
即使有学生质疑，不得在研究任期中片面减薪，系主任却以若学生能自行筹到经费，或取得赞助，就以原薪水支付完该任期为条件，来拒绝履行原薪水约定。这表面看似研究所长与研究助理的冲突，但其实是源于学校规定，进而造成师生间的冲突。
当事人的心声
在清大社会研究所担任兼任助理的刘宇庭谈到，曾经有老师买计划用书，要求由学生代垫9千元，学生虽表现出为难的态度，老师却以“你应该有存款”为由，疑惑为何无法帮忙处理。
甚至有的老师因家务问题，要求学生由新竹到花莲meeting（开会），交通费也由助理自行吸收；还有老师要求专案助理管理其信箱，并代为回信。这些大小事无论合不合理，都包含在兼任研究助理的工作中。
另外，清大延迟发兼任助理的薪水，也让助理非常困扰，有时薪水拖了2、3个月都还没入账，刘宇庭说，“这让助理简直都要饿死了”，甚至钱拨下来后，竟是发到帮忙报账的行政人员的户头里，再由行政人员转至助理户头。
另一位兼任助理提到，自己担任有机实验助教，除了需花非常多时间备课、预做实验，以确保会出现的任何实验状况，而且平时在带实验时，也要在实验室到处巡视，随时注意学生安全，每个实验基本上需花费6小时以上，等到学生离开已是晚上8时以后了。
“带有机实验不是累死就是饿死，因为花这么多时间，每月只领4,200元。”他说，并非自己不愿带实验，而是从来没有人去问过他们的意见，“只给这么少钱，我也很不满意。”另一位材料所助理无奈地说，做实验需承受许多风险，他曾在做实验时，一片金属突然飞出，打到墙上破了个大洞，这些风险都是助理必须承担的，因此没有纳保，非常不公平。◇
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