【大纪元2016年01月04日讯】（大纪元记者萧轩、李怡欣台湾连线报导）yes123求职网4日发布“第一季景气暨劳动市场趋势调查”，发现第一季有加薪计划的企业，比例占总体不到一半，为47.1%，加薪幅度平均3.3%，且多是绩效加薪，仅6.9%企业表示全面加薪。对于国民党副总统候选人王如玄重申要把基本工资调高到3万元，盼以薪资成长带动经济成长，学者表示认同，但企业愿不愿意埋单，才是关键问题。
yes123的调查显示，受薪族群平均希望每月加薪4,356元，而有70.6%的上班族计划在今年第一季换工作，主因是薪资过低，预期新工作的待遇能有3万7,429元。整体而言，上班族的新年新愿依序是加薪、找（换）到好工作、碰到好老板或主管；较有加薪意愿的产业，分别为金融保险与会计统计、运输与物流仓储、医护与生技；较有征才意愿的产业，则是金融保险与会计统计、餐饮住宿与休闲旅游、批发零售与贸易。
此外，针对薪资议题，在4日晚举行的副总统候选人政见发表会上，国民党副总统候选人王如玄重申基本工资提高至3万元，且第一年就要达到22k，她认为此举有两个作用，首先是可以带动产业转型，其次是可以刺激消费；王如玄还提出人材培训4.0计划，让有技能的劳工保证拥有4万元的平均薪资。
对此，拥有辅导企业多年经验的中正大学企管系副教授艾昌瑞表示，认同加薪建议，各党候选人面对600万劳工的台湾选民，没理由反对加薪，但究竟企业愿不愿意埋单，才是关键问题。
台薪资增幅低于星、韩
艾昌瑞以名目薪资（不考虑通膨、非实质薪资）统计2002～~2012(民国91～101)年的10年期间，韩国每月名目薪资从194万韩圜增加到299万韩圜；新加坡则是从3,158元新币增为4,433元新币。反观台湾，则是从41,530元增为45,888元，可见台湾薪水增幅较亚洲有竞争力国家来说，真的偏低。
他谈到，企业不愿加薪或不愿大幅加薪，乃因过去观念所致，在微利时代下，企业追求利益最大化，降低成本是获利首要考量，因此采压低成本策略，当老板有压低成本心态时，不太可能去帮员工加薪。他认为，企业主该把过去“赚钱多的时候都不加薪了，更何况不景气的现在”心态放掉，重新检视，台湾面临全球不景气，投资、出口与消费都衰退情况下，该从哪方面增加经济成长。他坦言，企业界降低成本的心态若不改变的话，要看到经济成长恐怕不太容易。
国际大型企业曾经推估未来劳动成本将上升10%，艾教授认为，台湾企业调薪8～10%，是合宜级距，但是这两年来看，企业利润有些可能在10%以下，要他加薪10%，这恐怕有难度了。
政府如何让企业看见 加薪不是坏事
他也提到，台积电员工对公司向心力相当高，在员工福利、薪资等方面条件佳，大学起薪3万8000元、硕士4万5000元、博士6万元，远高于市场行情，就依此角度来看，台积电堪称模范企业。企业照顾员工，员工就愿意付出，再者，利润愿与员工分享，才真的会创造刺激消费的正向循环，在这样的前提下，消费提高自然带动经济成长。加薪对企业会是一个机会，但要不要接收这个机会就看企业主了。
艾昌瑞认为，政府应该要让企业看到，加薪对企业来讲不是坏事，虽然劳动成本提高，但是相对可能生产力增加，若加薪5%，生产力提高10%，企业认为划不划算？反之，企业如果仅看到自己的利润被压缩了，只考虑成本，未考虑员工对公司的认同，所带动的生产力提高，可能就忽略加薪能带来的机会。◇
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