【大纪元2016年12月06日讯】【编者按】获川普（特朗普）提名为商务部长的亿万富翁投资者威尔伯‧罗斯（Wilbur Ross Jr.），是Invesco投资管理公司旗下的WL Ross & Co.公司董事长兼首席投资策略长。《英文大纪元时报》2015年9月专访了罗斯先生。现在将采访编译整理，协助读者认识这位美国未来的商务部长，同时自他对当时全球经济、中国局势及投资希腊的看法中，了解他的商业经营理念，或许能找出他就任商务部长后政策走向的蛛丝马迹。
在2000年成立WL Ross & Co.之前，罗斯先生曾在举世知名的Rothschild Investments投资集团担任破产资产顾问和私募基金经理。他毕业于常春藤名校耶鲁大学，还拥有哈佛大学商学MBA学位。
美商长提名人罗斯专访之三：投资及企业经营理念
（英文大纪元记者Valentin Schmid报导／毕儒宗编译）在被提名出任美国商务部长后，罗斯先生一下成为公众瞩目的焦点，虽然他的名声不如总统当选人川普响亮，但在华尔街金融圈及企业界，他是受人尊敬的成功投资人。更重要的是，他在人们的印象中是位彬彬有礼、言谈温文儒雅的绅士。
据《福布斯》（Forbes）杂志估计，罗斯先生身价29亿美元，他在不良资产投资业界赫赫有名，靠着成功重整破产的伯利恒钢铁（Bethlehem Steel）和伯灵顿工业（Burlington Industries）而一举成名。
与处理其它私募基金不同，罗斯先生在重整这些破产公司的过程中，设法挽救了员工们的工作，而且与工会密切合作。他表示：“我们的工作主要是处理很糟糕的情况，我们能够做些好事，同时也让自己获得好处。”
经营企业数字当然很重要，但罗斯先生通过授权关键人物，成功地完成了他最大的一笔交易。
《大纪元》：你的朋友尼德兰德（Robert Nederlander）说：“我从来没有见过他生气。”是真的吗？你从来不生气？如果是，你怎么做到的呢？
罗斯先生：我尽量不显示出愤怒。显示愤怒并不是很有用。但是任何人都会偶尔对事情不满。
《大纪元》：最近一次让你不满的是什么？
罗斯先生：哦，我还真想不到。一般来说，我们都挺顺利的，所以没有什么可生气的。
《大纪元》：你将在（2015年）11月满79岁。你为何还在工作？许多人比你年轻许多就退休了。
罗斯先生：我在佛罗里达州棕榈滩（Palm Beach）（注：当地是知名的富豪退休胜地）看到，一个月前太多人还是公司的强人执行长，退休6个月后，他们躺在椅子上不知道干什么才好，为了不让心智停滞，得靠玩《纽约时报》上的填字游戏。我不想变成一个靠填字游戏来保持头脑清晰的人。
《大纪元》：作为投资者，你得同时管理钱和人。
罗斯先生：我们的工作主要是处理不良资产，我们能够做些好事，同时自己获益。因此，我们觉得很棒，能够帮助一个经营不善的公司的员工们改变状况，同时我们自己赚取利润。
《大纪元》：连一些工会领导人都给你很正面的评价，投资者一般不会获得这样的评价。你在处理经营不善的公司时用什么特别的方法来谈判？
罗斯先生：对于劳资关系，在整个工业化国家中有一个很大的误解，管理层和劳工往往把对方视为敌人。我们真正将劳工视为我们的合作伙伴，因为他们只为一家公司工作，而我们只有这么一组工人。
所以我们认为，拥有一个良好的、能运作的关系非常重要。我们不与那些带了一群律师和会计师的工会谈判。我们倾向于同工会领导人直接谈判。一旦我们达成大致的协议，我们就把协议交给专业人士，并希望他们能准确地将协议写成法律文件。
第二件事是，我们与工会有非常开放和坦诚的关系。在我们每个工厂，工厂经理每月必须与当地工会代表会面至少一次，详细解释该工厂的运行情况、公司情况，以及他们在哪里做得很好，在哪里做得不好。
在任何时候工会要想审核数据，以确保我们的经理说实话，我们完全可以审核公司的数据。我们真正把工会当成我们的合作伙伴。
第三件事是，我们相信，对于蓝领工人的生产效率奖金，不是东给一点西给一点绩效奖金。我们也不要求他们达到一定生产绩效才付工资，而是支付正常的基本工资。如果工人们能够达成很强劲的生产绩效目标，他们立即就会见到工资大幅增加。我们有一个与一般管理层完全不同的方式与工会合作。
《大纪元》：你读过戴尔‧卡内基的书《如何赢得朋友和影响人》（How to Win Friends and Influence People），书中提到一个故事，关于富豪洛克菲勒成功扭转他的一个钢铁工厂大罢工。参与你旗下国际钢铁集团谈判的一名工会领导人说：“威尔伯（罗斯先生）和他的经理人真正在乎我们的意见。”
罗斯先生：许多工会的领导人对公司问题的了解不输管理层，有时甚至比管理层懂得还多。但他们不总是觉得说话有份量且可说出真心话。
我们喜欢与他们进行对话，因为站在机器后面15或20年的人，比造机器的人懂得更多，也知道如何能增加绩效。所以你需要创造一个环境，让员工觉得，有人在意他们的意见，如果提出的建议很好，他会得到奖励。
如果我们能够创建这些环境，我们就可以从劳工中获得非常强大的生产力。
《大纪元》：你在墨西哥有一些纺织工厂，也在中国做生意。你能谈谈两个经济体的竞争力和劳动力成本吗？
罗斯先生：过去10年来，人民币兑墨西哥比索升值了50%。因此，在美元等值的基础上，使墨西哥更具竞争力。
此外，墨西哥被纳入北美自由贸易协定。中国则没有。因此，中国存在关税壁垒。例如，自中国进口到美国的服装和鞋类需要付15%的关税。在墨西哥制造的那些物品则没有关税。
《大纪元》：当你刚开始进行投资时，对你影响最大的人是谁？你读过哪些书，以哪些人为榜样？
罗斯先生：对我影响最大的是哈佛商学院的教授乔治‧多里奥特将军（Gen. George Doriot）。
第一次世界大战时，他是法国军队的一名小兵，但在第二次世界大战期间，他成了美国军队的将军。他在二战期间移民美国，后来成为哈佛商学院的教授，他也是INSEAD商学院的创始人之一。
关于劳资关系，与工会合作而不是对抗的想法，是多里奥特将军一个非常简单的理念。
《大纪元》：你会推荐给年轻投资者哪些必读书籍？
罗斯先生：由Graham和Dodd合撰的《证券分析》（Security Analysis）是必读的。虽然该书未必适用于所有的投资，但提供了一个很好的基础、良好的基本理念。此外，（耶鲁大学的）罗伯特‧希勒（Robert Shiller）教授在股市泡沫期间写了一本非常有趣的书《非理性繁荣》（Irrational Exuberance）。我认为，这两本书虽然非常不同，但对有兴趣投资的人都会非常有用。
《大纪元》：谈到希勒教授，根据他的“周期性调整的价格收益率”（CAPE），目前股市价位非常高。
罗斯先生：在过去一年左右，我们是卖家。我们卖出的资产约是我们买进资产的5倍，这是因为，目前市场上多数公司不是那么有吸引力。
《大纪元》：你最喜欢的估价技术有哪些？
罗斯先生：每家公司都不同，我们不是炒作股票，我们是长期投资者。
对我们来说，只有两个价格真的很重要：你最初买进的价格及最终卖出的价格。在此期间，价格可能会静止不动，可能会震荡……
我们寻找那些提供社会基本需求的企业，例如国际纺织集团（International Textile Group）。穿衣是非常基本的需求，不会消失。虽然服装样式可能改变，但穿衣是一个经常性的需求。
所以，这是一个非常基础的行业。然后你想要的是，某种现有的或可实现的强大的竞争地位，无论是靠低成本、更好的营销计划，还是通过行业整合等任何方式来获得。
但我们不是被动的投资者，而是积极的投资者。所以，对我们来说，价值的定义是，我们可以为我们投资的企业做些什么，来增加这些业务的基本价值。#
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