【大纪元2016年02月16日讯】（大纪元记者赵一丹日本东京报导）根据经济产业省在2月5日公布的一项调查显示，819名在学中和已毕业的外国人留学生中，82.7%的人认为“在日本生活是很有吸引力的”。另一方面认为“在日本工作有吸引力”的留学生仅为22.0%。
对于在日本工作认为“非常有吸引力”仅有4.3%的人。而15.6%的人则认为“完全没有吸引力”，34.3%认为“不怎么有吸引力”，综合结果显示，有半数的外国留学生表示“在日本工作吸引人的地方不多”。
七成人希望在日本就职 但实际结果不到三成
由于日本本国劳动力的减少，日本政府积极招收“在日本或海外毕业的大学生或研究生”等优秀人才。本科毕业的外国留学生中希望在日本就职的人也上升到70.4%。
然而，理想很丰满，现实很骨感，实际上在日本企业就职的留学生只有29.7%，包括硕士生和博士生，每年约有1万人“流向”了海外。
日本企业对于外国留学生的认可表现出为难之色，所以录用留学生较为慎重。另一方面，留学生本身对日本企业的用人方式存在不满的看法，最终倾向于到海外就职。
对于留学生“流出”的原因，日本经济产业省分析认为，学生希望就职的企业与需求国际性人才的企业之间存在“错位”。需要国际性人才的企业中61%为中小企业，然而76%的留学生将就职的目标企业定为大企业，导致供求的“错位”。
造成留学生倾向于大企业的一个原因之一是对日本就职活动存在不同程度的困惑。在有关留学生就职活动的情况调查中，表示“对于日本的就职活动的流程、结构不是很清楚”占33.1%，居首位。因不了解就职活动的做法，就只好顺着就职指南网站的建议而行事，致使错失了与中小企业见面的机会。
“按资排辈的工资和升迁制度”是障碍？
留学生对日本企业的用人制度和工资待遇表示出不满。在大企业就职的一名留学生表示“感受不到升职的希望”，持该看法的占35.6%，排首位，就职于中小企业的留学生则认为“工资低、不给涨工资”占34.0%。
经济产业省分析认为“日本固有的‘按资排辈的工资和升迁制度’不适合年轻的外国人才”。经济产业省表示，既然有超过八成的留学生认为居住环境很有吸引力，只要将双方的“不吻合”因素消除，一定会吸引很多外国人才。经济生产省展开了相关的对策研讨会，预计将在3月中旬公布报告结果。
责任编辑：游沛然
