【大纪元2016年09月27日讯】（大纪元记者吴英编译报导）周一（26日），美国劳工部行政法官办公室（Office of Administrative Law Judges）起诉硅谷（又译硅谷）知名的数据软件公司帕兰泰尔科技（Palantir Technologies），指控它歧视亚裔求职者，并要求赔偿。
《今日美国》26日报导，劳工部表示在无法与帕兰泰尔科技公司达成协议后决定提起诉讼。帕兰泰尔科技公司是联邦政府的承包商，包括联邦调查局、特种作战司令部和陆军，提供软件和数据分析服务。
诉讼有可能影响该公司目前与政府的合同，未来也可能无法再承接联邦政府部门的合同。
根据劳工部的新闻资料，劳工部联邦合同履行项目办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP）在查核帕兰泰尔科技公司时发现，自2010年1月开始，该公司在招聘软件工程人员时，经常歧视亚裔求职者。
指控书说，亚裔求职者即便背景与白人求职者相当，该公司在筛选或电话访谈后，会淘汰他们。劳工部同时指控帕兰泰尔科技公司的员工推荐制度，同样歧视亚洲人。
依联邦政府的规定，承包商在招聘员工时，不能因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、民族、残疾人士或退伍军人，而有所歧视。
OFCCP主任Patricia Shiu在声明中说：“联邦政府的承包商有义务确保招聘程序完全是公平的，没有任何形式的歧视。”
“美国的纳税人有权利知道接受政府资金的私人企业，为求职者提供公平竞争的机会。”
大部分硅谷科技企业均遭受批评，指其员工少有女性、拉美裔和非洲裔美国人。
根据公平雇用机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）2014年调查全美员工人数逾100人的公司，以及接受联邦政府委托资金逾5万美元员工人数达50人的企业，结果发现科技公司的白人员工占比为69%，高于所有企业的64%，亚裔美国人的比例则分别为14%和5.8%。
同份调查发现，科技公司的高管职位，白人比例为83%，亚裔美国人只有10.5%。
本诉讼案帕兰泰尔科技公司的员工代表Cliff Palefsky表示，很高兴劳工部的起诉决定，他说：“这些个别的歧视情况很难带上法庭，劳工部的决定提出诉讼，对解决问题很有帮助。希望本案能成功，并对其它公司造成威慑作用。”＃
责任编辑：李缘
