【大纪元2017年03月15日讯】一例一休上路后，劳资争议不断，中研院长廖俊智今天表示，主要是双方没有互信，重点应摆在如何促进劳资关系、提升工作品质，而非工作时数或如何排假。
一例一休上路后，陆续传出劳资争议，中央研究院院内人员也传出排休争议，立法院教育文化委员会今天邀请中研院长廖俊智进行业务报告，民主进步党籍立委何欣纯也针对一例一休询问廖俊智的看法。
廖俊智表示，一例一休是政府希望释出的福利，期盼借此改善劳资关系，结果反而吵的更凶，主要是双方没有互信，不应一直聚焦如何排休，重点应该要摆在如何促进劳资关系、提升工作品质，而非工作时数，透过劳基法修法，应该要能提升总体竞争力，而不是一直局限在如何排假上。
廖俊智也指出，“该给的，中研院一定会给”，甚至会比劳基法待遇更优厚，希望能促进员工竞争力和效能。
台大教授郭明良违反学术伦理案争议不断，何欣纯指出，台大论文事件近日有如连续剧翻版，中研院对台大论文案看法如何？
廖俊智指出，不好的现象就要以制度面改革，不管发生在任何单位，都要公正公开，做到利益回避原则；而中研院在学术伦理建立和监督上采取双管齐下，除了将设立学术研究诚信委员会，订定行为准则，也会修订伦理规约等办法，建立审议机制，来处理违反学术伦理事件。（转自中央社）
