【大纪元2017年04月28日讯】劳团今天提出公教退休与劳保老年一次给付都应采取年资保留、期待保障制度等10大建议。劳团说，年金改革是起点并非终点，盼启动滚动式定期调整机制，减缓财务缺口持续恶化。
年金改革草案闹得沸沸扬扬，不仅外界关注的军公教的年改之外，劳保年金改革也被劳团认为有需要改进的地方。除了工人斗总统走上街头之外，台湾劳工阵线今天也提出10大建议，并认为年金改革应有短、中、长期规划。
劳阵表示，第1阶段应该要做到各职业别（包括国民年金）退休体系的财务收支平衡自主，杜绝禁止任何国家不公平的额外预算拨补，以抢救各自的财务危机。第2阶段则各职业别退休体系的给付标准（例如：投保薪资及平均投保薪资计算、起支年龄、年所得替代率、分担比等等）趋同一致。
第3阶段是除军人外，各职业别退休体系并入被保险人最庞大的劳保，成为全国单一的养老保险，形同大国民年金。
劳阵也提出10大建议，分别是，公教退休与劳保老年一次给付都应采取年资保留、期待保障制度；受雇于四人以下的事业单位劳工，应强制纳入劳保；没有一定雇主与自营作业者等职业工人的投保薪资，应采定额加保；劳保维持现行提拨费率最高13%门槛，若不足可将劳退新制6%提拨费率并入。
劳保与公教退休金，其平均投保薪资应相同以最高120个月计算，并适用一次给付与年金；退休基金的准备金经精算后应先降至六个月，后逐步下降同健保为一至三个月；退职所得免税额应与薪资所得扣除额齐一；劳保最高投保薪资上限应定期检讨，公教退休最高投保薪资以“平均经常性薪资的二倍”为上限，逐年整合。
公教退抚新制应调降2%的年所得替代率与劳保趋近，以达到财务自主，且应如劳保采全薪投保，以反映真实所得替代率；公教退休，开始支领年金年龄应与劳保一致逐年提高，于2026年提高到65岁，若有必要提早支领时以减额年金处理；18%优惠存款应立即取消，挹注公共托婴育、长照及社会住宅。
劳阵表示，目前的改革是起点并非终点，执政党提出的版本的改革幅度不足，仍难以维持永续性。（转自中央社）
