【大纪元2017年09月22日讯】（大纪元记者姜琳达柔斯密报导）中小型企业的老板和员工都受到相关劳工法的保护，但有时企业主不太了解这些法律，而与员工产生了纠纷。9月21日，律师事务所Seyfarth Shaw LLP的三位律师在柔斯密娱乐中心（Rosemead Recreation Center），为社区企业主及民众提供了美国劳工法相关的基本知识培训。
三位律师分别从招聘、薪资、以及离职方面，详细解说了企业主与员工各自要遵守的和所拥有的权利。
律师 Leo Q. Li在接受采访时表示： “加州的法律其实是非常保护员工的。比如说现在加州的最低薪资已经涨到每小时10美元了，而且这个数字会持续增长，一直到2023年的时候需涨到每小时15美元。并且根据公司的规模，最低薪资也有所不同。这些都是企业主必须要了解和遵守的，否则员工有权力根据劳工法对老板提出控告。”
在面试方面，律师Sharisse R. Deal特别在培训时提醒企业主：“在面试的时候企业主不可以歧视，禁止提问关于年龄、性别、种族、宗教、刑事背景等问题。不仅如此，企业主也不允许把这些相关的印象记录下来，如果一旦记录了，都可能会带来麻烦。”
解雇员工也是一个很具有挑战性的工作，律师 Christopher Im讲解了有关员工离职或者解雇方面的知识：“员工可以就非法歧视、不正当终止工作、尚未支付的工资等方面向企业主索赔。企业主一定要准备书面合约，与员工达成协议。”
22日下午5:30至7:00，在柔斯密娱乐中心还有一场关于商家和员工避免移民执法的培训。培训会将赠送全面的雇主指南，此指南列出了企业雇主及员工在移民局前来调查时的最佳做法。
这两场免费法律培训是由柔斯密商会、亚裔青少年中心、Seyfarth Shaw LLP和亚美公义促进中心联手举行。◇
责任编辑：方平
