【大纪元2018年01月22日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）华航企业工会22日下午2时举行“合法请假非法解雇”记者会，要求华航公司尽速恢复4名空服员职务，华航公司澄清，华航与所有企业相同，都会评鉴所有员工年度表现，仅对极少数不适任者，予以资遣。考绩评比系由个人平日工作表现、出勤状况、奖惩事迹等项目进行年度综合评量，计分比例、方式开诚布公。
中华航空企业工会表示，4名空服员是合法请假，却非法解雇，要求公司尽速恢复4位空服员职务，提出拒绝考绩黑箱作业等诉求。其中甚至有人被以“开会”为由，哄骗至密闭空间内，被要求签署自愿离职书，否则无法离开，而当事人想要寻求协助，甚至被告知“不得通知工会”，手段恶劣。
企业工会表示，综观这4位空服员的奖惩纪录，他们的上线表现优异，只是生病必须调养身体，但却都在年度考绩尚未公布之前就被资遣，显然华航是在歧视生病的员工。
这4位空服员分别罹患如骨盆腔发炎、耳朵短暂失聪等短期无法正常执行勤务的疾病，四位空服员均依照公司的请假程序办理，也都获得公司核准，但却被资遣，华航单以此为由将考绩打为丙等，并以考绩两年丙等为由资遣，却未做调整职务等安排，明显违反资遣的“最后手段性原则”。
企业工会表示，空服员因其工作型态的特殊，长期在日夜颠倒、时差剧变的情况下调整作息，当遇到对一般人而言可能只是小病的感冒、发炎情况时，也不一定能立刻或于短期内康复，去年年底开始，华航公司开始实施所谓“关怀性班表”，名义上是要请假的员工调养身体，企业工会要求中华航空公司应立刻恢复四名空服员之空勤职务，并且撤销“关怀性班表”的制度。
华航指出，４位空服员在过去值勤任务时，曾分别发生多次迟到、未报到（旷职）、请假事由不符事实，或曾待命拒绝任务等行为，公司去年度对 4 名空服员分别进行面谈辅导达 7 至 17 次不等，多次明白告知考绩及人事相关规定。4 名空服员连续 2 年综合评比结果，已达本公司不适任人员标准，依规定予以资遣。
工会指华航将员工“哄骗至密闭空间内，限制人身自由，要求签署自愿离职书”，华航澄清当日所有谈话皆于空服管理部办公室公开场所进行，工会必须对此诬指行为，负起法律责任。
华航重申，员工的表现，事关企业的竞争力，为了对内维持公平，对外维持竞争力，资遣员工是公司最不愿采取的方式。本公司尽力避免被资遣者在未来求职上造成困扰，却换来工会以错误方式介入个案，非常不智且侵犯公司管理权，工会由对立的角度切入任何议题，会让公司在行政管理上窒碍难行。◇
责任编辑：尚琳
