【大纪元2018年02月21日讯】（大纪元记者伊莲澳洲悉尼综合报导）本周，澳洲国民银行（NAB）6000名员工被裁开始离开银行，与此同时，该行将招聘2000名具有数字化新技能的新员工。本轮裁员主要是因该行采用的计算机系统取代了人工职位所致。
据澳洲广播公司报导，被裁人员大部分来自该行设立在墨尔本的总部。该行在2017年11月宣布裁员6000人，同一天还公布了银行实现年度净利润53亿澳元。
针对计算机浪潮涌入金融机构、会计师事务所和律师事务所这一现象，麦肯锡（McKinsey）管理咨询公司总裁巴顿（Dominic Barton）曾表示，“对于60％的职业来说，其中有30％的工作内容可实现自动化。”
“我们不用等上五年，这样的事情现在正发生着。”
在他看来，自动化与计算机系统将改变商业格局，它们可自行分析信息并做出决策，取代那些需要支付高薪水的“知识型员工”。
巴顿说：“如果展望一下未来的五到七年，那些将被取代的职位可能都是金融服务及与技术相关领域的工作，这些工作受技术驱动而成为高薪工作，而被取代的数量会是巨大的。”
“我认为，我们并没意识到到这一趋势的规模和速度。”
虽然国民银行裁员6000人，但是也会同时雇佣2000名能掌握数字新技能的新人。在高科技取代人工的时候，也会在一些新领域里做出一些补偿。例如，至20年以来，银行出纳因为在线银行和自动柜员机的出现而减少很多。但同时银行高端金融人才相应有小幅上升。
但联邦科学与工业研究组织（CSIRO）的资深社会学家梅森（Claire Mason）表示，一些需要传统人际交往技巧的工作却在快速发展着。
他认为，高科技基本上是在执行自动模式，基于一定规则完成任务，在短时间内仍无法取代人类天然的情感交流，例如表达同情心、安慰别人或者解决复杂问题的能力。
责任编辑：简沐
