【大纪元2018年08月01日讯】MIT产业实力，越来越亮眼。而台湾人才所拥有的优势，也让不少外国企业 是频频向台湾人才招手。而根据主计总处公布的105年国人赴海外工作人数，估计约有72.8万人，到中国工作的民众，就占了近5成6，台湾究竟如何面对，优秀人才流失？带您关心。
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中国政府今年3月祭出的31项惠台措施，台湾人才西进，再度引起讨论。根据平面媒体调查指出，大陆薪资是台湾的1.72倍，但相对来说，生活费则是台湾的1.63倍。对岸企业频频招手，看重的就是台湾人才的优势。
茶汤会总经理刘彦邦：“台湾来说肯吃苦，我想这一定是大家可以认同，再来就是他的一个解决问题的能力，其实满强的。”
厦门网诚信息科技公司创始人赵志娟：“台湾人才的优势在于语言，语言是台湾人才很大的一个优势，台湾人在对于外语的学习能力，或是本身自带的优势也好，对于大陆学生来说的话，相对来讲是比较强的。”
主计总处公布105年国人赴海外工作人数，估计约有72.8万人，而到中国大陆的工作者就占了近5成6(55.9%)，约有40.7万人。
而值得注意的是，到中国工作的人数，从103年开始连续3年减少，从102年的43万人，降到105年的40.7万人，有官员指出，这可能与台商近年逐渐减少到中国投资有关。
而在人才频繁出走之际，也有不少台湾企业深耕台湾，努力留住台湾人才。
永庆房产集团品牌行销处协理郑惠文：“打造出一个弹性工作八小时，我想这是整个翻转业界过去的一些求职者的痛点，在专业训练的部分，我们也有内部的讲师群。”
金龙旅游执行董事 朱光志：“旅游业里面，基本上一个奖励的制度，就是所谓的奖金，是比较优渥。”
茶汤会总经理刘彦邦：“会不定期的给他更多的一个，学习的一个晋升的管道，比如说学习外语，然后学习一些更深的一些技巧。”
面对对岸挖角动作不断，台湾政府，也提出政策，努力留住人才，希望优秀人力，留在台湾。
转自新唐人电视台
责任编辑：李世勋
