【大纪元2018年08月25日讯】（大纪元记者辛鸿报导）Fuel50是由新西兰两位年轻的女性创业人安妮.富尔顿(Anne Fulton)和米尔斯（Jo Mills) 合伙创办的云端软件公司。她们开拓了一个独特的市场：为全球大企业提供职业驱动力分析的人力资源软件。
富尔顿和米尔斯在2003年成立了职业中介公司Career Engagement Group，直到2014年她们把业务发展到为全球大企业雇主提供分析驱动雇员工作动力和增进雇佣沟通的软件。
目前该软件已经被33个国家的75家全球财富500强公司使用,客户包括eBay,Citibank, Mastercard等著名企业。
从多年的职业中介生涯中，富尔顿和米尔斯发现企业有70%的员工由于缺乏对个人在企业发展和提升机会的预见而离开，其中千禧族的比例更大。
Fuel50设计的雇员驱动力软件赋予雇员以权力。企业雇员在回答一系列游戏办的问题和练习时， 思考自己潜在的能力和价值并表达自己未来在企业发展方向的愿景。Fuel50会分析员工的愿望、才能、价值观、技能和兴趣，并将其与业务中的职业发展机会相匹配。员工在参与的过程中更清晰自己的角色，了解自己擅长区域。
对大企业的管理层而言， Fuel50的数据分析提供了他们与雇员对话和互动的资源和建议， 消除了彼此之间的间隔。
新西兰的能源供应企业Z Energy从2013年开始与Fuel50合作，后者为其提供了三年量身订做的服务。
Z Energy自从2011年从老牌的壳牌(Shell)公司脱壳后（后者卖掉了在新西兰的公司),在2013年成为一家新西兰的上市公司。CEO 迈克.班尼茨(Mike Bennets)表示过去的壳牌的职业信念是“在你的工作中表现良好，壳牌将照顾你的职业生涯”。 然而，Z Energy认为企业的核心和动力就是人，这意味着员工需要能够从当前的角色发展，以创造性的方式寻求定制的职业发展。也就是说，员工对自己的职业生涯有驾驭的权力。
Fuel50从第一年对员工进行驱动力调查开始，到举办员工和管理层对话的研习会以及经理们之间的演习会。为经理们制作量身订做的对话平台以及建立Fuel50线上门户 – CareerDrive来分享真实和有意义的业务人员（包括CEO）的职业故事。
在第三年的时候，Z Energy实施了Fuel50的Pathways’PathMapper’ 软件功能，该功能使业务人员能够分析与他们的个人职业偏好相一致的横向，单向和双向角色。这样做的结果是激励了员工思考自己在企业的发展道路，同时他们选择在公司间有效的角色移动。
截止2015年，Z Energy获得了许多显着的成就，包括从2010年到2015年，股本价值增加了4.2亿元；2011年至2015年的资本回报率增加了8％ – 14％，2015年被评为业内最受欢迎的品牌的第一名等。
Fuel50的两位创办人富尔顿和米尔斯很自豪她们把Fuel50从新西兰发展到国际市场上，并跟那些大碗对手争夺市场。富尔顿和米尔斯分别住在纽约和奥克兰，管理对Fuel50同等重要的两个中心。
Fuel50成立以来以每年300%的业绩增长， 虽然盈利状况尚不明朗，但已经收到多笔风险投资，截止2017年第共达到450万。米尔斯表示，为了能够提升国际竞争力，她们不能等到企业盈利了再增加投资规模。
2014年，富尔顿和米尔斯将她们在开发和推广Fuel50软件的经验发表成书，书名为“The Career Engagement Game”, 在亚马逊网站上销售。
责任编辑：易凡
