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【大纪元1月24日讯】这些天，应届毕业生小徐觉得有点郁闷。前一段时间，北京市第二中级人民法院来学校要人。初试后，小徐感觉不错，用人单位说过几天通知他复试。
几天过去，周围的同学陆续复试了，小徐却没接到通知。给用人单位拨电话，对方说：“你的同学说你已经定了上海二中院，所以我们没再通知你。”
“去上海？怎么我自己都不知道？”小徐被“黑”了！
就在苦苦寻找工作机会之时，不少即将迈出大学校门的大学生被自己的同学狠狠地“黑”了一把，而小徐不过是其中之一。
张维燕是中国社会科学院研究生院新闻系99届毕业生。毕业前的一封所谓情况反映，差点毁了她的前途。
1999年1月18日，就在小张到一家中央媒体应考的前一天，一封有关她的情况反映被递到该报社人事部门。
接着，张维燕向社科院某研究所递交简历，并收到该所的用人回执。岂料，该单位几天后发来通知：因有人反映情况，录用计划取消！随后，张维燕参加了新华社的笔试、口试，并进行入社体检。可是，她又一次收到通知———因有人反映情况，手续缓办。
4月底，张维燕终于见到了这封“情况反映”。这封信长达9页，里面有不少张维燕不能接受的攻击之词。让她吃惊的是，信末署着同校6名博士、硕士的名字，牵头的何某是系学生党支部书记，其中还有两人她根本就不认识。
同窗数载，手足情深，怎么会如此相煎？许多人问张维燕，为什么有人要这样“黑”她？小张自己也想不明白。
无疑，人才市场供大于求。在就业机会稀缺的情况下，难免有人会搞不正当竞争。
对此，今年毕业的中国政法大学研究生陈黎君说：“这就像坐公共汽车。在国外，大家排着队上车，因为他们知道上车以后会有座；在国内，大家使劲挤，因为上车慢了准没座。将别人挤出局，自己的希望就会大些。”
陈黎君表示决不会背后给同学下“黑手”，但签约前，自己的去向问题，属“一级机密”。“咱不害人，但得防着别人‘黑’咱。”
面对这无形的“黑手”，用人单位的态度也不一样。
中央某部委人事部门的刘先生对记者说：“如果我们单位招3个人，有10个条件相当的人可供挑选，而其中1人被反映有问题，不考虑他就是了。”
面对竞争，多高学历者不择手段地“黑”竞争对手，大陆的教育是不是出了问题？
北京师范大学博士生导师檀传宝教授坦陈，这些年来，大陆的品德教育状况不尽如人
意。“不管是中小学还是大学，品德教育方面政治化色彩比较浓，假、大、空盛行，
而对如何与人相处、尊重别人等一些基本品质的教育远远不够。”
据《中国青年报》报导(http://www.dajiyuan.com)
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