【大纪元2021年11月23日讯】（大纪元记者刘淇晴新西兰编译报导）11月23日（周二），政府发布了一个疫苗接种评估工具，用于帮助企业和雇主决定雇员是否需要接种Covid-19疫苗。
劳资关系和安全部长迈克尔．伍德（Michael Wood）宣布，政府将于12月中旬推出该评估工具，用来帮助雇主决定是否须要求不同类别岗位的员工接种疫苗。
同时，被“我的疫苗通行证”（My Vaccine Pass）强制令涵盖的雇员，需要在12月3日之前接种第一剂疫苗，并在2022年1月17日之前接种第二剂。
伍德说，12月3日实施交通灯系统起，选择要求顾客出示疫苗通行证的企业，其雇员将涵盖在该强制令内。
该规定适用于酒店餐饮业、节庆活动、集会聚会、与客户有密切接触的企业，以及健身房。在红灯级别，高等教育院校也将包括在内。
部长表示，该工具“非常简单易用”，且提供了一个明确的法律框架，是根据工作安全局（WorkSafe）、公共卫生机构、新西兰商业组织Business NZ和工会理事会（CTU）的指导和建议制定的。
该工具提出了4条标准，雇主必须至少满足其中3条，才能合理要求特定岗位雇员接种疫苗：
雇员工作的空间小于100平方米
雇员与他人的距离小于1米
雇员与他人接近的时间超过15分钟
雇员为易感染Covid-19的人提供服务
伍德表示，选择或被要求使用通行证的企业，若未能按要求执行疫苗强制接种令，则将面临罚款。企业罚款增至1.2万纽元，或由法院对公司处以1.5万纽元罚款。
部长说，这个新程序不会推翻企业在现有卫生安全准则下已经完成的风险评估。企业可以选择他们所使用的评估方式，且迄今为止所做的任何评估仍然有效。
他说：“本周，政府将紧急通过允许创建疫苗接种评估工具的立法，引入4周的带薪解雇通知，以及让员工接种疫苗的带薪休假。这项立法将在通过后的次日生效。届时，一旦12月中旬根据修订后的法律做出规定，企业就可以使用该评估工具。”
伍德还表示，该立法将在法律上保护使用该工具的企业，并且将提供“非常高的法律确定性”。
他说，企业仍必须以公平合理的方式应用该工具，包括与受影响的员工进行清晰、公开的沟通，接收员工的反馈，并以合理的方式做出决定。
“内阁做出了非常明确的决定，若员工认为自己受到了不公平对待，我们不会剥夺他们在法庭上检验这些权利的合法权利，”部长说。
他估计，该疫苗接种要求将适用于 40% 的劳动力，未来几天，政府可能会发布其它相关公告。
责任编辑：蓝克
