【大纪元2021年08月20日讯】（大纪元记者刘淇晴新西兰编译报导）4级警报下，只有被视为提供必要服务的企业和组织才能继续经营，且所有雇员以及顾客都必须戴口罩。然而，封锁之初，就有人称一些雇主违反了封锁规定，还有些员工说他们并非必要工人，也被要求上班。
2015年的《工作场所健康与安全法》规定，在合理可行的范围内，企业需要降低卫生及安全风险以保护员工的健康。针对4级封锁，雇主及雇员需要遵守哪些规范，一位律所的管理合伙人向Stuff网站给出了答案。具体如下：
问：如果我自我隔离，是否必须使用病假？
答：如果雇员被要求自我隔离，但他们没有身体不适，则将无权请病假。
但是这种情况下，雇主可以同意雇员获得带薪病假。否则，除非因工作需要自我隔离，否则休假很可能是无薪的。
问：如果我的公司不得不关门歇业，我是否必须休年假？
答：不是。雇主只能要求雇员在提前14天通知的情况下，使用他们的年假权利。
问：如果我觉得上班不安全，但我的雇佣公司是必要服务行业，且还在营业。我该怎么办？
答：如果存在严重且迫在眉睫的健康和安全风险，雇员可以拒绝上班。
如果风险水平比上述要低，但雇员因没有安全感而拒绝上班，那么关键问题就是这种担忧是否合理。
若担忧不合理，且雇员因此一再拒绝上班，则可能导致失业。
但若雇员确实深感焦虑，雇主也必须考虑雇员的实际情况，并思考能提供哪些支持解决或缓解雇员的问题。
问：如果在4级警报下，顾客或客户不戴口罩，我该怎么办？
答：可将情况告知经理或雇主。
作为业务运营负责人，雇主可以坚持要求入内的客人遵守公共卫生指南。
因此，雇主可以要求不戴口罩的客人离开，若客人坚持不走，雇主还可以报警。
问：封锁期间，我是否必须同意自己工作协议的变更？
答：不是，适用正常的就业法。雇佣条款和条件的任何变更都必须经过协议。
问：雇员在封锁期间是否仍可享受假期？
答：是的。
问：我有自己的办公场所，但没有其他雇员，我还能上班吗？
答：在4级警报下，只有从事必要工作的人可以离家去工作。
问：如果雇员不遵守规则并对他人构成风险，作为雇主我该怎么办？
答：如果雇员拒绝遵守规则（例如拒绝戴口罩），则可以采取纪律处分。
例如，若雇员继续出现违规行为，可以暂停该员工的工作。
问：我可以强迫雇员接种疫苗并戴口罩吗？
答：戴口罩现在是一项公共卫生要求，因此可以要求提供必要服务的工作人员戴口罩。若对不遵守的雇员采取纪律处分，也是合理的。
对于政府Covid-19命令中涵盖的特定雇主，可以强制要求雇员接种疫苗。
否则，雇主一般不能强制雇员接种疫苗，除非出于卫生及安全原因。
若雇主合法要求雇员接种疫苗，但雇员拒绝且雇主无法为其安排其它替代性工作，则可能会导致终止雇佣。
问：我可以在封锁期间裁员吗？
答：是的，但必须有实质性理由，并且雇主需要遵循公平合理的程序，包括在做出任何决定之前咨询雇员。
如果雇主正在领取工资补贴，将是判断是否存在合理性的额外因素。
责任编辑：蓝克
