【大纪元2021年11月04日讯】（大纪元记者林紫馨台湾台北报导）近年中小学因少子化、自主控留员额等因素，导致代理教师在教学现场占相当比率，但代理教师的待遇却长期未改善。对此，全国教师工会总联合会（全教总）4日表示，代理教师长期承受不合理待遇，呼吁各县市给予合理聘期、休假权益，同时也呼吁各主管机关依法编足专任教师的人事预算。
全教总指出，部分县市至今仍未给代理教师完整每年12个月的薪资，使教师的薪水在寒暑假出现缺口，也影响职业保险保障及退休提拨。另外，目前除国立学校、台北市、金门县，愿意将代理教师比照专任教师，采计职前服务年资提叙薪级外，其余县市都不采计，导致有些代理教师长期是以170、180、190薪点叙薪；多数县市也未提供聘期内学历改叙的调整机制。
全教总也提到，代理教师的给假，大都比照约聘雇人员规定，却排除适用慰劳假。县市政府对于代理教师的待遇，常以成本、财政困难推诿，本该聘足的专任教师，因故改聘代理教师，却处处给予“减法式”的对待。
全教总呼吁，教育部不该放任各县市政府给予差别待遇，造成一国多制，也呼吁立法委员和监察委员，严格监督和纠正行政机关对代理教师的不合理对待。
对此议题，教育部曾回应，已和各县市政府有共识，再聘、兼任行政职务及专案增置的代理教师，应给予“完整聘期”。对于薪级叙薪延续的议题，也已请各县市政府依财务状况研议改善措施。
教育部也提到，今年有盘点代理教师比率，并请各县市筹办教师联合甄选，原预估正式教师缺额达1,800名以上。但受到COVID-19（中共病毒）疫情影响，地方政府多停办甄选，会请各县市明年积极办理，并合理控留专任员额。
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