【大纪元2021年11月05日讯】（大纪元记者林丹纽约报导）纽约市府与多个市府雇员工会11月4日就未打疫苗员工申请疫苗豁免、无薪假政策、健康保险等问题达成协议。
与市府签订协议的市政工会主要有：第37工会（DC 37）、237工会（Teamsters Local 237）、清洁工831工会（Uniformed Sanitationmen’s Association Local 831）、SEIU300工会，这四个主要工会成员人数大约7.5万人。但不包括受雇于教育局或纽约市公立医院（H+H）的员工。
协议说，市府员工可以通过正常的程序申请医疗或宗教豁免，如果申请被拒绝，员工有三天的时间对决定提出上诉。
在11月3日（周三）之前，向其工作单位提交了豁免申请的员工可继续工作，但需接受每周测试。在11月3日至11月5日期间提交豁免申请的员工，将继续保留在工资单上，等待单位的决定，每周检测一次，但如果在上诉期，则休无薪假（On leave without pay, LWOP）。
在11月5日之后提交豁免申请的员工，会被以无薪休假对待。如果员工在无薪休假之后豁免得到了批准，他们将有资格获得工资补偿。
没有疫苗接种证明且未提交豁免申请，或豁免申请被拒的员工，可在2021年11月1日至11月30日期间休无薪假。在此期间，员工仍将有资格获得健康福利（health benefit），但不能在其它地方从事有报酬的工作。在休假期间提供疫苗接种证明的员工，可以返回原来的工作岗位。
无薪休假的员工可以选择自愿离职，并可维持健康福利至2022年6月30日，选择在11月17日前自愿离职的，将有资格获得未使用的病假补偿，最多100天。11月17日至30日未选择离开市府系统的员工，可以选择将无薪假延长至2022年6月30日，在此期间继续享受健康福利；但若直到2022年6月30日仍没有接种疫苗的，须同意自愿离职，并放弃提出质疑的权利。
此外，在2022年6月30日之前（含当天），员工在接种疫苗之后都可以返回原岗位工作。
作为该协议的一部分，这些工会已同意撤回在上个月提起的、对纽约市疫苗强制令提出质疑的诉讼。
已有92%的市府雇员接种了疫苗，包括90%的急救人员（EMS）、79%消防员、85%清洁局员工和85%警察。惩教局的接种率最低，只有63%。◇
责任编辑：李悦
