【大纪元2021年04月30日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）近年中共在半导体产业、红色供应链对台湾人才挖角的事件屡见不鲜，为从严管制，劳动部近期发函至台湾各家人力银行，要求禁止协助广告招募，或是中介人员前往中国就业，违者最高可开罚新台币500万元。台湾三大人力银行30日均强调，管制的确有其必要性，将会全力配合。学者建议，除职缺的下架以外，仍应留意企业是否会钻漏洞，使政策大打折扣。
劳动部近期发函至各家人力银行，提及美中科技战影响，促使中共积极透过挖角、渗透手法，瞄准台湾半导体研发人才挖角，建立其自主供应链。为进行全面防堵，要求下架赴中就业的职缺资讯，更是将关键产业包括积体电路、半导体与IC产业列入其中，否则最高将可开罚新台币500万元。
台湾三大人力银行包括1111、104及yes123均强调会全力配合。104人力银行表示，已逐一向客户通知，目前工作地点在中国的职缺数，从3774个已下降至1753个，减少超过半数，此外，对于哪些企业有经过经济部投审会核准投资中国的问题，建议政府能开放资料系统进行串联。
yes123也表示，管制确有其必要性，就业者来说，短期内虽有冲击，但还有些灰色地带尚需厘清。yes123求职网发言人杨宗斌指出，因为大企业可能有与中资合资的子公司、孙公司，或以转投资方式持有的公司，若母公司用人才交流名义，而实际上却是要到中国工作，将很难保障劳工权益。
文化大学劳动暨人力学系副教授辛炳隆认为，中共常透过挖角人才来取得关键技术，问题非常严峻，同时，企业也可能会钻漏洞，例如征才时仅注记外派，而不写工作地点，等到应征完后，再派至中国工作，或者是，在台湾工作可是却将资料输往中国的情形，都要十分留意。
“业者可能会觉得管制不合理，采取其他因应对策来规避，导致管制效果大打折扣。”辛炳隆建议，政府应从国安角度出发，以降低业者反弹，并且限缩管制对象，专注于高科技研发人才，打击面比较小，才能实质规范，打击面太大，恐怕政府也就不敢做严格的规范，形同虚设。
责任编辑：郑桦
