【大纪元2021年05月17日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）疫情严峻，学校陆续停课，导致子女照顾需求增加。台北市劳动局长陈信瑜17日表示，12岁以下学童以及国高中职、五专持有身心障碍证明学生，若有照顾需求，家长其中1人可向雇主申请防疫照顾假。至于国九、高三学生因不适用防疫照顾假，可申请家庭照顾假。
陈信瑜表示，为避免12岁以下学童无人照顾，以及如有就读高级中等（含高中、高职、五专、一、二、三年级）或国民中学而“持有身心障碍证明”之子女，有照顾需求，或是就读短期补习班、幼儿园及儿童照顾服务中心等教育机构，幼童比照高级中等以下学校规定停课者，或家长自主替幼儿请假，而产生照顾子女需求者，家长其中1人可向雇主申请防疫照顾假。
陈信瑜补充，前述家长，包括父母、养父母、监护人或其他日常实际照顾儿童之人（如祖父母）。由于防疫照顾假不支薪，除申请防疫照顾假外，劳工亦得依现行各类人员所适用之请假规定以事假（或家庭照顾假）、休假或加班补休办理。各事业单位对所属人员依前开规定所申请之各项假别，均应予准假，且不得影响考绩或为其他不利处分。
双北市16日同步宣布参加国中教育会考的考生17日起停课，在家自主学习至国中毕业典礼当日（6月11-18日）前；高三学生17日起停课，在家自主学习至毕业典礼（6月1日起）前。
陈信瑜指出，由于一般的国九、高三学生照顾不适用防疫照顾假，如果家长仍有需求，可以申请家庭照顾假，全年以7日计算，而家庭照顾假薪资依事假规定，雇主可不给予薪资，但不可以因为劳工请“家庭照顾假”而视为缺勤，影响全勤奖金考绩或其他不利处分。
陈信瑜亦提到，现在双北市，尤其是万华区，是疫情比较严重的区域，雇主应该依指挥中心的企业指引，作好员工的健康管理，多多利用科技工具，员工如果有不舒服或是照顾家人的需求，都应该让员工可以请假；如果雇主因为超前部署，要求劳工去进行筛检或是自我隔离，都属于可以归责雇主的情形，应该要照给薪水，以免争议。◇
责任编辑：李悦
