【大纪元2021年07月23日讯】（大纪元记者袁世钢台湾台北报导）防疫期间居家办公是否可放台风假？民众党立委张其禄23日指出，台风假应如同防疫警戒，纳入政府“复合性风险评估”中的一环，目的是提供民众防灾准备时间，并减少政府防灾系统压力，而非只是单纯不用上班；立委赖香伶呼吁，灾防停班应立法，给劳资双方明确规范。
张其禄、赖香伶23日共同举行“落实劳工台风灾防假需求，避免政府防疫防灾系统过载”线上记者会。张其禄表示，“极端气候”侵袭全球40国，加上新冠肺炎（中共病毒）疫情，对民众生活与经济造成双重打击，而防疫与灾防系统（警政、消防、环安卫）有高度重叠性，势必考验政府防疫、防灾系统的承载力。
然而，台大风险社会与政策研究中心2015年就曾提出，台风假的重点不应在县市协调、发布时间等方面，而是应纳入政府“复合性风险评估”思维来订定跨县市决策机制。张其禄认为，台风假的目的是提供时间给民众、企业准备防灾，而非单纯放假休息；在极端气候下，政府应提升“全民防灾”意识，而非单纯的劳资协调问题。
对于劳动部日前先声称居家上班不能放台风假，后来又改口可由劳资双方协调，赖香伶强调，居家办公是因应疫情，与台风假无关，地方政府一旦宣布因台风停班，就是广义的防灾，基于同一指挥监督体系，不论居家办公与否，劳工都应有拒绝提供劳务的权利；劳工在台风停班期间出勤，若遇到状况，整个社会的救灾量能都要承担。
赖香伶指出，台湾过去关于台风假的法规与配套，仅限于“天然灾害停止上班及上课作业办法”及劳动部制定的“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”等行政指导，且已有十余年未更新；民众党去年就曾提案修正《劳动基准法》第38条，纳入“灾防假”，呼吁劳动部应尽速修法，勿再以“国外没有立法”为由逃避。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉表示，天然灾害发生期间劳工是否出席，应以劳工安全为首要考量，防灾避险并不是放假的概念，不论是外出或居家工作，只要有安全疑虑或任何灾情导致无法提供劳务，雇主不得视为旷工、强迫补班或扣发全勤奖金，目前皆有订定相关规范要点，若有违《劳动基隼法》也可依法论处。
至于立法问题，王金蓉说明，天然灾害不可归责于劳资双方，国外相关立法确实没有强制规定劳工可放台风假或强制雇主给薪，保留劳资双方协调空间，我国也是制定要点供劳资双方依循，可依各行业情况自行约定；若将台风假纳入《劳动基准法》，就会造成不分业别一律须依法放假，恐使医疗等特殊业别无人员出勤。◇
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