【大纪元2022年12月21日讯】（大纪元记者Noé Chartier报导/周行编译）处理就业保险（EI）相关投诉的联邦法庭在12月14日裁决，支持因不遵守雇主的疫苗政策而被解雇，然后以“行为不当”为由被拒EI福利的原告。
加拿大社会保障法庭的成员马克·伦纳德（Mark Leonard）就该项上诉裁定，加拿大就业保险委员会（CEIC）未能证明索赔人A.L.因行为不当而失去工作。
A.L.在Huron Perth Healthcare Alliance属下的一家医院做行政工作，该机构根据省级指令，于2021年9月7日强制执行疫苗令，不守规定的员工在10月下旬被无薪休假，然后在11月中旬被解雇。
CEIC认为，不遵守雇主疫苗政策的雇员属于“行为不当”。
伦纳德说，CEIC没证明索赔人没遵守她的雇佣合同规定。疫苗接种政策似乎是“在没有考虑集体协议，也没有与谈判代理人协商的情况下，单方面强加给雇员和索赔人的”。按集体协议规定，员工有权拒绝接种任何疫苗。
该裁决说，没有任何省级或联邦立法强制接种疫苗。
“CEIC未能证明她有义务接种疫苗或提供豁免证明。因此，无论是否违反雇主的政策，都不能认定她不接种疫苗的决定，符合判例法规定的行为不当标准。”
该裁决还审查了原告拒绝注射COVID-19疫苗的原因，其中包括保护她的健康和身体完整的权利。
“在加拿大普通法中，个人有权决定发生在他们身体上的事，这是有充分根据和长期得到认可的。个人对其是否接受任何治疗有最终决定权。”该裁决说。
加拿大社会保障法庭已处理了许多其它类似的案件。在9月的另一项裁决中，法庭支持原告蒂莫西·康伦（Timothy Conlon），该原告以同样的理由被拒EI福利。法庭认为，无法认定康伦有故意的不当行为。
也有对原告不利的案例。法庭在8月做出的一项裁决支持CEIC，认定原告是刻意不遵守其雇主的疫苗接种政策而被解雇，属于行为不当。
责任编辑：岳怡
