【大纪元2022年06月26日】（大纪元记者季薇多伦多报导）多伦多公车局（TTC）去年底实施强制性COVID-19疫苗接种政策，解雇了不遵守该政策的员工。目前，至少四名TTC前雇员告TTC不当解雇，总共要求赔偿290万元。
TTC在去年8月19日首次宣布强制性COVID-19疫苗接种政策之后，截止日期一延再延，最终于11月21日开始让不合规的员工休假，并明确规定完全接种疫苗的员工将有资格重返工作岗位，而在同一时间段内仍未接种COVID-19疫苗的员工将被解雇。
TTC规定，员工必须证明他们在12月3日之前接种了第一剂疫苗，并打算在8周之后的1月27日之前接种第二剂，则可避免被解雇。
据CTV报导，原告之一的皮奥蒂尔·博尔迪斯（Piotyr Boldys）因健康顾虑，拖了15天，预约了12月18日接种第一剂疫苗。尽管错过了截止日期，但他还是在1月8日接种了第二剂疫苗，比1月27日的最后期限提前了19天。但他被解雇了。
TTC前雇员凯瑟琳·沃特森（Catherine Waterson）在12月31日被解雇时已完全接种疫苗。沃特森在TTC担任管理职位，并在TTC工作了11年。
沃特森对于把疫苗接种证明上传到TTC在线门户网站有顾虑，她要求通过视频会议提供疫苗接种证明。但她的请求被拒，她在12月31日被解雇。
几周后，TTC成为勒索软件攻击的受害者，部分通信系统遭破坏，内部电子邮件服务也受到了影响。
老员工罗曼尼．托班（Romayne Toban）在被解雇之前，在TTC服务了15年。她提出了疫苗豁免请求，但最终被拒，理由是相关请求“相当于个人偏好或单一信念”。她与300多名其他员工一起被解雇。她要求赔偿16.7万元。
在TTC工作了30年的一名员工，要求赔偿120多万元。◇
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