【大纪元2022年07月23日讯】（大纪元记者高杉编译报导）很多人都在担心美国将出现裁员潮和经济下滑。但招聘专家表示，他们所看到的仍然是就业的整体增长。
招聘人员是最早了解一个公司经营状况的人之一。在经济好的时候，他们都在忙于招聘和培养员工，以便将企业带入令人兴奋的新领域。在经济不景气的时候，招聘工作就会退居其次。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，来自纽约的31岁德文·拉尔-佩里（Deven Lall-Perry）表示，就连她也没有想到，自己作为招聘人员也会被解雇。
7月1日，她和她的几个同事一起，从她工作的科技创业公司被解雇。当她通过一份内部备忘录收到自己被裁员的消息时，她确实感到非常意外。
她在接受CNBC“Make It”节目采访时说，最近在招聘、雇佣领域确实出现了些许的减缓，但这种停顿应该是很自然的。因为在夏天，很多人都会外出度暑假。
现在很多媒体都在报导，包括微软、谷歌和Meta等科技巨头公司在内的很多知名企业，都已将自己的招聘工作踩下刹车。似乎到处都弥漫着对经济衰退，以及就业市场即将暴跌的担忧。但招聘专业人士（即使是那些自己最近被解雇的人）表示，近期就业市场出现的一些动荡，并不意味着未来会出现大规模衰退。
招聘市场降温并不意味着经济衰退必将到来
尽管目前的职位空缺，以及人员流动率都仍保持在历史高位，但仍有70%的美国人认为，美国的经济衰退即将到来。原因是高通胀、房价上涨和股市的波动，都令人感到担忧。
“玻璃门”Glassdoor的职场平台Fishbowl的情绪数据显示，在留言讨论中，员工们提到“经济衰退”和“裁员”等关键词的情况有所上升。
艾莉·凯利（Allie Kelly）理解这种担忧。她是雇佣公司（Employ）的首席营销官，该公司是几个招聘品牌公司的母公司。但她说，Employ招聘数据所显示的，更多的是就业市场的“正常化”，即此前创纪录的职位空缺开始趋于平缓，以适应劳动力供应情况。但目前，每个失业工人仍有大约两个工作机会。
凯利指出，发生在某些行业和地区的裁员和招聘暂停，的确是值得注意的。这对那些受到影响的人来说，肯定是不幸的。但这确实也只代表了美国经济的“一小部分”。
凯利说：“但这一小部分恰好是非常引人注目的部分：西海岸的硅谷科技公司。近期是否存在一些裁员、暂停或冻结招聘的情况？当然存在。这足以影响到更大的市场吗？绝对不是。”
招聘人员仍然像以前一样忙碌
根据Employ公司6月份的一项调查，大约有一半，即51%的、规模为500人以下的美国公司，今年的招聘水平都比去年增加了；同时，46%的公司计划在2022年的剩余时间内，近一步增加招聘；只有7.6%的公司计划在年底前减少招聘。
凯利说：“我们仍然看到就业领域整体上的增长。我们还没有看到任何数据可以证明，出现了真正的衰退。”
那么，为什么人们会如此担心？
凯利表示，去年，跳槽的员工们以创纪录的速度完成了辞职和新应聘的谈判，以获得更好的工作和更高的工资。因为这些员工知道，目前雇主所面对的这些压力不会永远持续。“换句话说，人们正在等待另一只靴子掉下来。”
如果未来几个月的工作机会减少，求职者确实会失去一些筹码。但现在自己既是招聘人员、也是求职者的拉尔-佩里评论说，毋庸置疑，现在仍然是求职者主导的市场。
责任编辑：叶紫微
