【大纪元2023年01月20日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）超级零售集团（Super Retail Group）因其旗下子公司涉嫌克扣员工超过100万澳元工资，被澳洲工作场所监管机构提起法律诉讼，为史上首次。
澳洲公平工作专员署（FWO）指控这家在澳洲证券交易所上市的公司及其子公司Supercheap Auto、Rebel Sport、Macpac和BCF“严重”违反了《公平工作法》。
因为超级零售集团旗下子公司的受薪员工一般都有大量加班，而公司没有按照他们的最低合法权益支付薪资。
公平工作专员署表示，他们抽查了146名员工，结果发现在2017年1月至2019年3月期间他们被少付了114万澳元。被少付薪资的员工包括商店经理、零售店员和行政人员，金额从小数额到约3.45万澳元不等。
在超级零售集团自我报告2018年少付了数千名员工的工资后，公平工作专员署展开了调查。超级零售集团随后做出道歉，并向现任和前任员工偿还了超过5270万澳元的应享待遇及其利息。
超级零售集团总裁赫拉蒂（Anthony Heraghty）周五说：“我们注意到诉讼中的指控，我们重申我们的观点，此事是我们公司史上令人遗憾的一章。”
“任何团队成员没有得到正确的报酬都是不可接受的，也违背了公司的价值观。”
该集团声称，这些员工是参与建立新店和翻新现有店面的“设置”团队成员。
但公平工作专员署表示，超级零售集团用于补救早先欠薪情况的方法，导致其在补救计划下只补发了部分工资。
“本案中指控的违规行为，即员工多年被克扣薪资，已成为许多行业企业长期存在的问题，”公平工作署专员帕克（Sandra Parker）说。
她表示，每位雇主都应该清楚，如果员工的薪资没有按照他们实际工作时间的最低合法工资发放，其结果可能是公司面临大量欠薪账单和法庭重大处罚的风险。这是公平工作专员署首次试图让控股公司为其子公司的涉嫌违规行为负责。
对涉嫌严重违规行为的最高处罚是每项违规行为63万澳元，这通常适用的罚款的10倍。
责任编辑：林姗
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