【大纪元2023年10月04日讯】全球专业人才招聘顾问公司华德士香港（Robert Walters Hong Kong）于昨天（3日）表示，最近进行的一项调查发现，超过一半的香港专业人士正在考虑或计划搬出香港。受访人士中，15.6%的受访者表示希望尽快离港，36.7%的人考虑在未来3至5年内离港。
有计划到海外出国工作的受访者中，51%的受访者年龄介乎27岁至42岁（千禧世代），38%的受访者年龄介乎43岁至58岁（X世代）。
华德士香港董事总经理John Mullally指：“渴望到海外工作并获得国际经验的想法并不新奇，尤其是年轻人。但看到如此大比例的香港专业人士考虑离开香港，是令人担忧的。
“作为雇主，我们需要确保尽一切努力挽留顶尖人才，这意味着我们需提供成长和发展机会，以及有竞争力的薪酬和福利待遇。”
专业人士倾向在跨国公司寻找机会
调查显示，高达96%计划出国的专业人士已经为海外工作做好准备策略，当中最热门的策略是在跨国公司寻找职位，有60%的受访者选择。
另一方面，在考虑离港的受访者中，40%已经在申请海外工作。31%的受访者透过提升技能、培训或进修来开始着手计划。其他受访者则表示正在寻找内部晋升机会（27%）和转工（27%）。
John补充说：“正面而言，专业人士希望在现今全球化和竞争激烈的世界中累积国际经验，可以发展更广阔的视野、更坚定的决心和更丰富的网络，这对任何企业来说都是宝贵的资产。”
了解员工期望 挽留人才
有趣的是，当被问及他们在职业生涯中最看重什么，在考虑出国工作的受访者中，31%的人更优先考虑工作保障而不是薪酬和福利（29%）。除了工作保障、薪酬及福利外，专业人士最关心的是事业发展、团队文化以及内部流动机会，这对他们的个人和职涯成长十分重要。
就雇主而言，了解员工的期望对于挽留顶尖人才非常重要，尤其是在经济前景不明朗的时期。“移居海外并不是一个容易的决定。如果专业人士想为事业发展获得更多国际经验或开阔视野，我相信有雇主可以帮助实现这一目标。”John表示。
调查访问107名香港专业人士，他们涵盖不同专业范畴：会计与金融、工程与房地产、金融服务、医疗保健、人力资源、法律与合规、销售与营销、供应链、物流与采购、科技与转型。◇
责任编辑：陈玟绮
