【大纪元2023年02月21日讯】（大纪元记者袁世钢台湾台北报导）“华航修护工厂工会”原为经核准的厂场工会，但事后却遭劳动部撤销，最高行政法院也认为其不符“工会法施行细则”第2条中“厂场”的定义；而汉翔航空沙鹿厂企业工会也有同样问题。两厂场工会声请释宪，劳动部21日在宪法法庭中表示，是为了避免“劳劳相争”。
“华航修护工厂工会”2014年间向桃园县政府（现改制桃园市）申请登记为合法的厂场工会，但有利害关系的“华航企业工会”不服，经诉愿后遭劳动部撤销；“华航修护工厂工会”不满权益受损，提起行政诉讼。但最高行政法院认为，其缺乏独立的人事进用或解职权、预算会计，不符合“工会法施行细则”第2条中“厂场”的定义，判其败诉。
而汉翔沙鹿厂企业工会也有相同问题，遂与华航维护工厂工会分别声请释宪。两工会主张，“工会法施行细则”限制劳工仅得于办理工厂登记且具备独立人事、预算、会计等三要件的厂场，始得组织厂场企业工会，已干预结社自由，也使得劳工得否组织厂场工会完全取决于资方；且只用施行细则就限制人民声请成立工会，已违反法律保留原则。
劳动部则说明，劳动三权包括劳动结社、团体交涉及争议权（罢工），三者密不可分，应由可否合并发挥劳动三权来综合判断合该“细则”的合宪性。该“细则”是为了有效实践劳工团体协商及争议，避免厂场企业工会林立，产生“劳劳相争”现象，因此藉由《工会法》设置框架性规定，施行细则是为厘清母法中的不确定法律概念用语，而非增加限制。
法庭指定的专家学者侯岳宏认为，该“细则”是就《工会法》未有定义的“厂场”进行补充，提供地方主管机关判断依据，有助于避免企业因厂场工会林立而为协商疲于奔命、防止工会破碎化等效果，符合必要性原则及限制妥当性原则；既然有符合定义的厂场可成立工会，又未限制劳工组织加入，该“细则”并未全然限制劳工团结权，应属合宪。
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