【大纪元2023年03月22日讯】（大纪元记者曾晓熏香港报导）和富社会企业“香港开心D”昨日公布“香港职场开心指数”研究结果，发现本港的职场开心指数在10分满分的情况下仅获5.15分，较个人快乐指数为低。调查又发现有四成在职人士表示工作过劳，有三成人更表示因工作导致生活失衡。
香港开心D联同东华学院护理学院和香港教育大学心理学系，于去年12月13至28日在网上派发问卷，收集了1,527份有效问卷，研究港人的职场开心指数、工作状况指标、工作价值观、职场文化、工作效率、职业健广和个人快乐指数等数据，以找出影响职场开心感和工作效率的因素。
调查发现香港的职场开心指数为5.15分，在职人口的个人快乐指数5.62分低，亦较一般人（包括在职和非在职人士）的6.59分低。对比起一般人口，香港的在职人口在个人开心指数明显较不开心，亦在心理资本各层面的表现较为低分。
香港开心D顾问及东华学院护理学院副院长（研究）、中西医护及复康中心总监及教授林清教授分析:“任何年龄层的在职人士都比相对的一般人口不开心，所以年龄并不是令两组人口开心指数明显不同的原因。香港在职人口的确比一般人口不开心。”
自评薪酬恰当度 最影响职场快乐指数
在职人士以0至10分自评，40.5%感到相当过劳（7至10分），香港的平均工时为一周43小时，而过劳人士的每周工作时数界乎43至50小时或以上。31.5%在职人士表示工作导致工作生活失衡（7分或以上）。
研究中心发现最影响在职人士的职场快乐指数是“薪酬恰当度（自评）”，当薪酬恰当度（自评）分数越高，职场开心指数的分数会越大。不过，有四成受访者考虑到工作量和工作表现后，认为自己所获的薪酬不恰当。用以量度工作意义的问题显示，62%香港人视工作“是一个赚取金钱的途径，仅此而已”。反映如果工作与金钱分割，工作对过半港人来说并没有什么中心意义。
受访者最想在工作间体验的工作文化为互相尊重（52.3%）、公平（47.9%）、透明度（30.3%）和认同（30%）。香港开心D研究委员会会员及香港教育大学心理学系助理教授何振业博士强调：“良好的工作文化不但可以提升职场开心感，亦可以提升工作效率。当员工在工作上愈感受到尊重、支持和关怀，在职人士的工作投入度和对公司的归属感就会愈高。”
数据又显示，不足二成的港人一个星期有数次或每天在工作时感到有活力、奉献和专注。有二成至三成港人表示对机构没有情感上的承诺，例如对机构没有强烈归属感等。有19.5%的在职人士有意在6个月内离职（以问卷收集期起计）。
建议培养良好工作文化
香港开心D顾问司徒永富表示，香港企业不应只顾抢人才，亦应要顾及挽留人才，培养良好的工作文化让员工感到快乐和安全。建议管理层可主动关心工时较长的同事，了解他们的难处和工作生活平衡状况，以减低工作过劳的问题。同时亦应定期进行工作表现评核，检讨薪酬恰当度问题。
团体又建议政府继续推动劳工处提倡的特别假期，包括婚姻假、家长假、敬孝假、恩恤假、特别事假等，并鼓励企业引入更多弹性工作和家庭友善政策。◇
责任编辑：李薇
