【大纪元2023年05月11日讯】（大纪元记者张瑛瑜香港综合报导）政府推出的《预防工作时中暑指引》（《指引》）将于下周一（15日）实施，订定按暑热指数分黄、红、黑3级的“工作暑热警告”，并建议在不同警告级别下，不同劳动量雇员每小时的建议休息时间。工业伤亡权益会称在大方向上欢迎相关措施，但指《指引》在监管和检控方面都有困难，难以监管雇主是否真的予员工休息，并认为《指引》非强制性，即使有检控，难度亦大增。
工权会表示，虽然政府表明中暑是工伤，能获赔偿，但是过往多年的数字只维持在每年二十多宗，认为可能有大众不知道工作期间中暑可以向劳工处呈报，或有雇主逃避责任，亦可能有雇员为避免麻烦而宁愿不报。此外，过往统计中并无任何死亡个案，工权会认为此反映要证实员工的意外死亡和中暑之间的关系十分困难，不少在工作期间猝死的个案，成因最终都归类为“个人疾病”，导致死者家属无法得到工伤补偿。
地盘工人遗孀：追讨机会渺茫
去年一名地盘工人在地牢工作期间猝死，其遗孀杨太称，验尸报告指丈夫死因是“心肌梗塞”，但她忆述丈夫离世前几天，有提及过工作的地方辛苦。杨太后来在拜祭时去过现场，发现该处虽有风机，但没有对流风及局促，不过调查报告中没有调查与温度及工作环境有关。她指当局认为其夫死因不涉刑事成分，“心肌梗塞”是死者本身有病，“当无事”就不去追查。杨太并质疑造成“心肌梗塞”原因很多，包括高温，但当局并无跟进，“查都无得查”。
杨太说正尝试使用法律途径追讨，但认为机会渺茫。
工权会指，上述个案显示，猝死个案易被归类为个人疾病，官方不循温度和工作环境方向调查，缺乏意外发生的细节，包括工作环境、工作时间、工作人数等，加上雇主不愿提供资料，使家属变得缺乏理据，最终无法得到赔偿。
干事余嘉浩认为，官方不调查温度和工作环境方向，忽略工时等细节，加上雇主不愿提供资料，往往会令家属变得“缺乏理据”，最终无法得到赔偿。他建议， 政府可订立一些判断工人是否因热疾病致死的标准，以减少法庭争拗，并由劳工处配合作出调查，令雇主有更大动力去做好预防中暑措施，避免意外发生后的大笔赔偿。◇
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