【大纪元2024年05月14日讯】（大纪元记者陈恺香港报导）近年酷热天气持续，劳工处的《预防工作时中暑指引》将于明日（15日）正式更新，以改善暑热工作警告发布机制，不过指引实施近一年，仍有不少前线工友面对防暑不足的情况。社区组织协会昨日早联同工友代表到立法会申诉，指现有暑热天气和极端情况下工作指引对雇主欠约束力，等同“无牙老虎”，促请当局将指引立法，保障雇员在极端和酷热天气下的权益。
在九龙一屋苑担任清洁工的虹姐（化名）表示，工作时的休息地点多数在地下大堂或后楼梯，后者通风欠佳，若要饮水就要步行5分钟到垃圾房煲水，夏天时要每天自备2条毛巾替换，公司亦没无提供手提风扇，“有些人有钱会自己买，我宁愿把钱留作食饭好过”。她又指，虽然雇主会体谅员工提供休息时间，但是自己因担心手上工作未完成被住户投诉，宁可捱完所有工作才敢休息。
社协干事吴卫东表示，早前该会一项调查已发现指引执行力薄弱，坊间不少雇主只视之为参考，加上指引依赖劳资双方预先磋商来执行，即使雇主不遵守亦无惩罚，劳工却因担心被解雇而不敢提出意见。他指调查中部分个案是政府部门和公营机构的外判工，批评政府部门没有带头，要求外判商落实指引内容，包括提供足够休息时间。
对于雇主可因应提供防暑措施“对冲”休息时间，吴卫东认为雇主应兼顾两者，并要在法例上与国际接轨，以为雇员提供充份的保障，例如美国和加拿大都规定热天期间，雇主需要让工友休息，不得扣除薪金和假期。
劳联立法会议员林振昇表示，目前指引执行的最大问题是有多少企业落实，雇主可以很多理由不跟从，或者为求减少休息时间而马虎执行防暑措施，例提供电量不足以全日使用的挂腰风扇。他相信雇主称因指引复杂“跟唔到”多是借口，认同日后就立法立法是可行方向，包括制订工作场地通风等规格；雇主亦可设法协助工友了解指引，例按不同工作岗位的劳动程度，为前线工友的工衣上加添颜色标签识别，从而区分足够休息时间。◇
责任编辑：陈真
