【大纪元10月8日报导】(中央社记者韦枢台北9日电)需要具备外语能力人才的企业不仅外商，许多本土厂商也需要双语或多国语言人才，尤其是部分与日本往来密切的厂商更希望求职者能精通日语。根据 104 人力银行的调查，厂商要求求职者具备日文能力时，“听、说、读、写”程度必须在中等或精通的比例皆高达 80% 左右。
104 人力银行资料库分析，目前线上 24 万笔工作机会中，53% 的职缺要求外语能力，其中要求英语能力的占 95%，要求日语能力的工作机会占 8%，其他韩语、法语或德语的需求也略有增加。
104人力银行品牌总监邱文仁表示，厂商积极追求全球化，包括宏碁、中信金等企业纷纷宣布英文为公司内部的共同语言，甚至在员工未来的升迁上，也将英文能力列为重要参考指标。而与日系厂商密切合作的晶圆厂、光电及设备厂，如力晶半导体、广辉电子等，在征工程师时，除了要求英文，还会注明“通日文者佳”。
邱文仁表示，以英文来说，求才厂商普遍重视求职者的英文读、写能力，要求在中等以上或精通的比例，各占 62% 及 61%，略高于“听” (59%) 和“说”(58.4%) 的能力。值得注意的是，当厂商要求职者具备日文能力时，“听、说、读、写”程度必须在中等或精通的比例，则皆高达 80% 左右。
她指出，英文已是最基本的国际语言，国贸、报关押汇、国外业务、技术文件编译、及商标专利等职务，绝对需要英文听说读写流利，其它职缺只需中上程度的英语读、写能力便绰绰有余。
企业要求职者具备日语能力时，多半出自对某一特定业务往来的需求，必须找到立即能与日本人沟通的人才。
104 人力银行的资料库显示，要求日文能力的工作机会中，最多的职缺是“业务贸易类”，占 27%；其次是“工程研发类”职缺，占 12%；“餐饮运输类”的工作占 9%；“生产制造类”的占 8%。
邱文仁强调，第一线的业务贸易人员直接面对外籍客户，因此日文听说读写皆须流利；而部分高科技厂商与日商技术密切合作，工程研发人员和生产制造人员也必须具备与日籍工程师沟通的能力，才能掌握技术交换的核心，因此对日文能力的要求愈来愈高。
