【大纪元3月11日讯】（大纪元记者赵晓慧台北报导）“老板不了解我”似乎是很多员工的心声，台湾今天公布一项员工是否“适才适所”的调查，只有三成五的上班族，认为主管让员工适才适所，高达六成四上班族认为如果能调整现有职务，工作表现一定会更好，显示大部分的台湾员工认为自己还没被放到最适合的职位上。
台湾“1111人力银行”从3月1日至3月8日透过网路，针对一般上班族进行员工是否“适才适所”的大调查，回收有效问卷1,900份，在95%的信心水准下，正负误差值为2.2%，调查发现于今日（11日）公布。
64﹪自认被老板摆错职位
结果发现， 认为主管做到让人才“适才适所”的只有36.37%， 32.84%觉得“还可以”， 33.32%认为“待加强”， 30%认为“没做到”，仅有3.53%认为老板做得“非常好”。
因此，认为透过职务调整会表现得更好的员工高达63.21%，“没感觉”的占28.37%，对目前的职务感到“非常适合”仅不到10%。
超过50% 觉得不能做自己
在职场中所表现的自我与真实的自我，差距有多大？超过50%的上班族“觉得不同”，10%认为“非常大的不同”， 43.95%认为“不同”，约三成多觉得“差不多”，觉得“相同或非常相同”仅占7.37%。
认为工作的自我与真实的自我差距最大的是“业务销售人员”，差距最小的是“工程研发人员”。
1111人力银行发言人吴睿颖分析，业务人员为了争取业绩，必须迎合不同口味的客户，所以比较需要隐藏自己的情绪以说服客户。而工程研发人员的工作属于专业取向，不需要特别与外界沟通，所以可以放心做自己。
80% 认为职务符合个性
至于目前的工作是否符合自己的个性？53%的上班族认为“大致符合”，26.68%认为“符合或非常符合”，只有不到二成是认为“不符合或非常不符合”。
在工作上所必须具备的特质方面，43.68%认为是“忍耐度佳”，其次是“言语表达”及“充满自信”，也有20%认为是“适应力强”、“具决断力”及“条理分明”。
“3P”让员工适才适所
上班族若想在职场上找到对的位置，吴睿颖说必须有“3P”，包括：“Purposive”（目标）、“Professional”（专业性）、“Progressive”（不断进步），才有可能“Position”，真正把好的人才放在对的位置上，这不仅是对上班族的期许，也考验着所有人资主管。
台湾的科技界近来出现一阵求才热，台湾思科市场行销部资深协理康迪表示，若想在科技业具备竞争力，也要具备4P，包括：“Professional”（专业）、“Personality”（个人特质）、“Positive”（积极）、“Persistence”（坚持），而“Personality”是指许多上班族也非常重视的沟通协调能力。
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