【大纪元4月17日报导】（中央社记者张蕙燕达拉斯17日专电）在美国可真是不得随便开除员工，四年前因在千禧年交接时刻无法坚守岗位，而遭开除的德州一名消防大队队长，将市府一状告到法庭，结果陪审团本周判定市府必须赔偿他39万5千美元，也就是相当一千三百多万元台币。
在达拉斯附近的阿灵顿市这次可是吃亏大了，因为除了要赔偿名为金．卢奇的大队长大笔的赔偿费用之外，还要再加上律师费、法庭费用、听证会费用等等，估计将要付出超过百万美元的费用，也就是三千三百万台币。
1999年转进2000年的千禧虫危机，是当时全球瞩目的大事，由于担心电脑无法顺利过渡，美国各政府单位、特别是军警与消防单位，均被要求务必坚守岗位，不得擅离职守。
据了解，卢奇在1999年12月30日当天傍晚以电话留言的方式请假，表示他的妻子病重，需要他在家照顾，并且直到2000年1月3日才重返工作岗位。阿灵顿市认为，卢奇请假理由不充分，于是在经过三个月的调查后，将卢奇以“怠忽职守”原因开除。
今年49岁、并在消防大队工作年资达22年的卢奇则指出，他的妻子有慢性背痛的问题，当时妻子因支气管炎加重了背痛的老毛病，只能躺在床上，无法行动自如，非常需要他的照顾。
据悉，卢奇的律师是引用“联邦家庭医疗休假法”，而打赢了这场官司。依照这项法律，员工可在每12个月内，不支薪的暂时停职（最长可达十二个礼拜），去照顾重病的子女、父母、配偶或治疗自己严重的健康问题。
此联邦法规定雇主在这段期间内须继续提供员工原先拥有的医疗保险，而且须保证员工回来上班时，能回到原来的工作岗位，如果原先的工作已不存在，则公司仍要提供相当的职位。换言之，短暂离职的员工有恢复原职权。
面对这项法律判决，阿灵顿消防局表示遗憾，因为在消防队员随时得出勤的特殊工作性质要求下，这个案例将使得消防队员的严格戒律受到挑战，并且愧对纳税义务人的期许。
