【大纪元4月27日讯】(大纪元记者刘佳报导)中高薪阶层的管理人员找工作的时间减少了22%，这或许预示着未来数月内稍低阶层的人士找工作情况会有所好转。然而，为了更好地利用这个就业的好机会，求职人员最好吸收高薪管理人员的经验-“逐工作而居”﹐为好的工作机会乔迁异地。
国际人力资源公司挑战者日前公布了一项对全国3,000名来自各行业的被解职的管理人员的季度调查结果，根据这份称作<挑战者就业市场指数>的报告，今年第一季有近三分之一(29%)的过去年薪超过十万美元的求职者在异地他乡找到了新工作。去年同期约21.5%的年薪超过十万美元的管理人员迁移至新的工作岗位。
愿意迁移是这些人找工作时间缩短的原因之一，从2003的第四季度的4.9个月减至今年第一季度的3.8个月，缩短了22%的时间。相比之下，2004年第一季度，年薪低于十万美元的管理人员仅有13%的人迁移到新的岗位。在同一组里，挑战者调查发现，平均求职时间近四个月(3.9月)，与去年同期的4.2个月相比仅略有下降。
“毫无疑问，尽可能的撒开大网将有利于更快地找到工作，这也意味着找工作已突破地域的界限。” 挑战者公司总裁说。
全国有一些地区的失业率远远低于全国平均5.7%的失业率。挑战者的研究人员对政府数据的分析发现，一月份有80个大城市地区的失业率低于4.5%。“寻找工作的人如果愿意搬迁至异地将会缩短找工作的时间，也可能获得更高的工资。”
挑战者的调查还发现，超过94%的愿意换工作地区的年薪超过十万的求职者可以在新的工作上获得相同的甚至更好的待遇，但仅84%年薪少于十万美元而又不愿意换城市的求职者可以找到待遇更好的工作。
挑战者公司总裁Challenger表示，不仅求职者面临着换工作场所的问题，随着企业兼并活动的日益增多，越来越多的企业也在寻找作业成本更吸引人的地方。企业搬迁可以有很多原因，包括：低税率﹑低廉的劳动成本或者是离顾客更近一些。不管是何种原因，企业搬迁将给现有雇员随之搬迁的选择。
例如Verizon通讯，最近宣布将客户服务部从纽约和新泽西迁往北卡和其它地区。为了留住有经验的员工，Verizon表示将给受影响的员工一万美元(税后)补助﹐协助他们搬家或在公司内部找到工作。
与雇主一起搬迁﹐提供员工职业发展的好机会﹐因为雇主会将这些员工视为愿意配合公司的政策。许多企业为员工在安家﹑子女上学及配偶就业方面提供帮助。搬迁或许会有财政上的回报，如，一家企业从一个消费水平高的城镇迁到一个消费水平低一些的地方，但员工的薪水不变。遗憾的是，许多人短视，将此巨大变化看作巨大风险。结果，他们甚至不考虑机会增多的选择。在就业市场竞争日益激烈的今天这将是个严重错误。
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