【大纪元1月8日讯】〔自由时报记者魏怡嘉╱台北报导〕健保局员工年终的高额奖金，除了和公务员相同的一个月年终奖金、最高一个月的考核奖金，多出的便是二点五九个月绩效奖金；而这次的二点五九个月是三年来最高，是不是代表绩效越来越好？昨天继续引来质疑。
对此，卫生署健保小组召集人陈树功表示，这是制度使然，对于绩效评估，健保局自有一套计算公式，如果大家觉得这套计算公式有问题，未来也可以讨论调整。
健保局年终、考核及绩效奖金高达四点五九个月，经计算后，总经理这次可以领将近六十万元，副总经理也不差，至少也有五十多万元，一般科员则可领到二十多万到三十万元，至于健保局职等较低的司机及技工，算算也可领到十多万元。
健保局总经理刘见祥解释，健保局的绩效奖金是依照“行政院卫生署所属中央健保局经营绩效奖金实施要点”，其中对于奖金的计算有一定的公式，并带入指标参数，如经营管理绩效、财务平衡绩效、服务品质绩效及目标管理绩效等，至于经营管理绩效又包含本年度营业收入、人事成本及本年度医疗费用等项目，计算公式十分复杂。此外，行政院对于健保局的考核成绩，也会被列入公式中计算，绩效奖金上限为二点六个月。
他说，每年营运绩效成绩，先由健保局自评，再将结果送交卫生署，卫生署再送行政院研考会，卫生署及研考会都会派人到健保局实地复评，再决定要给健保局多少的绩效成绩。
他说，九十二年健保局的绩效成绩为八十五分，经各项绩效评核指标计算，健保局员工这次可以获得二点五九个月的绩效奖金。但他也承认，除非数字计算错误，否则对于健保局自评的结果，卫生署大多不会去做更动。
而在健保局过去三年绩效奖金中，这次九十二年的二点五九个月最高，九十一年为一点八四个月，九十年为二点二一个月。
刘见祥表示，健保局组织定位依健保法第二十七条，比照公营金融保险机构，依法有绩效奖金，过去一年，健保局负担四千亿元的预算分配使用，管理两万多家医院，工作相当辛苦，健保局的工作满意度历年来都很高，去年高达八十三％，这是人民给健保局的肯定。
他还说，每每健保费要调涨，健保局的绩效奖金就被拿来作文章，健保局已不胜其扰，对员工士气打击也很大，健保局希望能改为公务单位，并已向卫生署建议，迄今没有进展。
他强调，健保局员工没有公务员的结婚补助、生育补助、子女教育补助，十八％优惠利率及月退俸，如果要转换至公务单位，还要全额购买退休年资，这些都是外界看不到的，整体看来，健保局员工的待遇并不像外界想像的那么好。
**自己打高分 外界难心服
自由时报记者魏怡嘉╱特稿
健保局员工能领高绩效奖金，说穿了是自己给绩效打了高分，难怪外界质疑！
检视健保局营运绩效的评核过程，虽然健保局依据相关要点办理，但这个要点的订定，健保局主导居多，且每年健保局先自评，再将评核结果送给卫生署；卫生署也承认，除非健保局数据输入有错，否则卫生署多会予以尊重。换言之，健保局报多少，卫生署就会核多少。
虽然健保局表示，年终及绩效奖金不花民众健保费一毛钱，而是卫生署编列公务预算，但健保局忽略了，公务预算是民众的纳税钱，民众有权利知道健保局的高绩效奖金如何而来，不过，多年来健保局的绩效评核从不透明公开，也没有公正团体来监督，一味自评，也难怪外界质疑声浪不断。
其实只要健保局经营得好，没有人会怪健保局领高绩效奖金，问题就出在健保局在自评高营运绩效的同时，显然与民众亲身的就医感受有着相当大的差距，健保财务吃紧，健保费面临调涨不说，卓越计划及总额的实施造成医院丢病患、关闭夜间门诊，甚至有的医院连急诊也不开了，民众就医权益受到莫大损害，健保局如何能安心坐领高绩效奖金？
**砍奖金 得等立院下会期
（自由时报记者陈钰婷╱台北报导〕立法院虽传出删减健保局绩效奖金的声浪，但立委李桐豪表示，那也要等到下会期了，未来在总预算审查时，应以决议方式订定明确的绩效标准，除非健保局达到一定标准，否则就应该停止发放绩效奖金。
健保局绩效奖金议题再度成为讨论焦点，立委抨击健保局没有盈余，还连年领取高额奖金，事实上，过去几年立法院每到审议预算，就会把这个陈年问题拿出来再吵一遍，只是年年喊都未砍。
绩效奖金和考核奖金的支出编列于健保局的预算内，依立院的议事时程，要在第六届立法院第一会期，也就是下会期才会审议国营事业和非营业基金预算。
立委杨丽环表示，立法院连续三年点出这个不合理的问题，但行政部门都未见改善，目前关键在于健保局的组织定位未能确立，这是行政院的责任，若只是要求删减健保局员工绩效奖金，拿健保局员工“开刀”，也不尽公平。
立法院虽传出删减绩效奖金的声浪，但据了解，健保局奖金由卫生署补助，但卫生署对健保局的补助，不单单只有奖金部分，所以即使立法院删减补助费，卫生署方面仍可自行调整经费运用，继续补助健保局奖金，除非于删减时连带做出决议，明确指定删减补助的项目就是健保局绩效奖金。
