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92年绩效 健保局自评85分

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【大纪元1月8日讯】〔自由时报记者魏怡嘉╱台北报导〕健保局员工年终的高额奖金,除了和公务员相同的一个月年终奖金、最高一个月的考核奖金,多出的便是二点五九个月绩效奖金;而这次的二点五九个月是三年来最高,是不是代表绩效越来越好?昨天继续引来质疑。

对此,卫生署健保小组召集人陈树功表示,这是制度使然,对于绩效评估,健保局自有一套计算公式,如果大家觉得这套计算公式有问题,未来也可以讨论调整。

健保局年终、考核及绩效奖金高达四点五九个月,经计算后,总经理这次可以领将近六十万元,副总经理也不差,至少也有五十多万元,一般科员则可领到二十多万到三十万元,至于健保局职等较低的司机及技工,算算也可领到十多万元。

健保局总经理刘见祥解释,健保局的绩效奖金是依照“行政院卫生署所属中央健保局经营绩效奖金实施要点”,其中对于奖金的计算有一定的公式,并带入指标参数,如经营管理绩效、财务平衡绩效、服务品质绩效及目标管理绩效等,至于经营管理绩效又包含本年度营业收入、人事成本及本年度医疗费用等项目,计算公式十分复杂。此外,行政院对于健保局的考核成绩,也会被列入公式中计算,绩效奖金上限为二点六个月。

他说,每年营运绩效成绩,先由健保局自评,再将结果送交卫生署,卫生署再送行政院研考会,卫生署及研考会都会派人到健保局实地复评,再决定要给健保局多少的绩效成绩。

他说,九十二年健保局的绩效成绩为八十五分,经各项绩效评核指标计算,健保局员工这次可以获得二点五九个月的绩效奖金。但他也承认,除非数字计算错误,否则对于健保局自评的结果,卫生署大多不会去做更动。

而在健保局过去三年绩效奖金中,这次九十二年的二点五九个月最高,九十一年为一点八四个月,九十年为二点二一个月。

刘见祥表示,健保局组织定位依健保法第二十七条,比照公营金融保险机构,依法有绩效奖金,过去一年,健保局负担四千亿元的预算分配使用,管理两万多家医院,工作相当辛苦,健保局的工作满意度历年来都很高,去年高达八十三%,这是人民给健保局的肯定。

他还说,每每健保费要调涨,健保局的绩效奖金就被拿来作文章,健保局已不胜其扰,对员工士气打击也很大,健保局希望能改为公务单位,并已向卫生署建议,迄今没有进展。

他强调,健保局员工没有公务员的结婚补助、生育补助、子女教育补助,十八%优惠利率及月退俸,如果要转换至公务单位,还要全额购买退休年资,这些都是外界看不到的,整体看来,健保局员工的待遇并不像外界想像的那么好。

**自己打高分 外界难心服

自由时报记者魏怡嘉╱特稿

健保局员工能领高绩效奖金,说穿了是自己给绩效打了高分,难怪外界质疑!

检视健保局营运绩效的评核过程,虽然健保局依据相关要点办理,但这个要点的订定,健保局主导居多,且每年健保局先自评,再将评核结果送给卫生署;卫生署也承认,除非健保局数据输入有错,否则卫生署多会予以尊重。换言之,健保局报多少,卫生署就会核多少。

虽然健保局表示,年终及绩效奖金不花民众健保费一毛钱,而是卫生署编列公务预算,但健保局忽略了,公务预算是民众的纳税钱,民众有权利知道健保局的高绩效奖金如何而来,不过,多年来健保局的绩效评核从不透明公开,也没有公正团体来监督,一味自评,也难怪外界质疑声浪不断。

其实只要健保局经营得好,没有人会怪健保局领高绩效奖金,问题就出在健保局在自评高营运绩效的同时,显然与民众亲身的就医感受有着相当大的差距,健保财务吃紧,健保费面临调涨不说,卓越计划及总额的实施造成医院丢病患、关闭夜间门诊,甚至有的医院连急诊也不开了,民众就医权益受到莫大损害,健保局如何能安心坐领高绩效奖金?

**砍奖金 得等立院下会期

(自由时报记者陈钰婷╱台北报导〕立法院虽传出删减健保局绩效奖金的声浪,但立委李桐豪表示,那也要等到下会期了,未来在总预算审查时,应以决议方式订定明确的绩效标准,除非健保局达到一定标准,否则就应该停止发放绩效奖金。

健保局绩效奖金议题再度成为讨论焦点,立委抨击健保局没有盈余,还连年领取高额奖金,事实上,过去几年立法院每到审议预算,就会把这个陈年问题拿出来再吵一遍,只是年年喊都未砍。

绩效奖金和考核奖金的支出编列于健保局的预算内,依立院的议事时程,要在第六届立法院第一会期,也就是下会期才会审议国营事业和非营业基金预算。

立委杨丽环表示,立法院连续三年点出这个不合理的问题,但行政部门都未见改善,目前关键在于健保局的组织定位未能确立,这是行政院的责任,若只是要求删减健保局员工绩效奖金,拿健保局员工“开刀”,也不尽公平。

立法院虽传出删减绩效奖金的声浪,但据了解,健保局奖金由卫生署补助,但卫生署对健保局的补助,不单单只有奖金部分,所以即使立法院删减补助费,卫生署方面仍可自行调整经费运用,继续补助健保局奖金,除非于删减时连带做出决议,明确指定删减补助的项目就是健保局绩效奖金。

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