【大纪元10月10日讯】（大纪元记者何慧明编译报道）澳洲总理何华德和工作场所关系部长安德鲁斯（Kevin Andrews）9日上午向澳洲大公司的高级管理人员介绍了政府酝酿已久的大规模劳资改革方案。
据澳新社消息，改项改革方案的内容将包括，以单一的联邦劳资关系系统取代现有的联邦和省的两级系统；不公平解雇法将不再适用于雇员少于100人的小公司，使这些公司更容易解雇多余的人员；雇员的喝茶和吃饭的时间将会得到保障，需要在圣诞假期或公众假期上班的雇员将会照常得到额外的工资补贴；雇员现有的这些基本福利将会在劳资关系改革中得到保障，即使有些雇员选择签署个人工作合约，这些基本福利也不会受到影响。
在听取了高级管理人员的反馈后，何华德将向公众公布这一劳资关系改革内容，随后，联邦政府将会用一系列的电视广告去向选民们“推销”他们的这一改革方案。
今年5月，联邦政府公布了劳资关系改革的初步方案，当时，工人的基本福利没有得到保障，受到工会的猛烈批评。工会指出，一些工人将面临连续工作8小时而没有吃饭时间的困境，这是绝对不可以接受的。新的改革方案还要求公司老板给雇员提供更多关于个人工作合约的咨询。
联邦政府有一系列的防御措施，以对付肆无忌惮的老板随意盘剥雇员，政府的消息说：“（劳资双方达成的合约）条件将会得到保障，如果你现在对和雇主达成的一系列条件很满意，这些将不会变。” 新的改革方案将鼓励工人离开工会，签署个人工作合约，即澳大利亚工作场所合约。
但是，在新的改革中，目前的20项需要保证的基本条件将会减少到5项，只包括最基本的，如小时工资和最长工时等。澳洲公平薪金署将取代现有的澳洲劳资关系署，负责制定工人的最低工资。
私人企业研究所所长摩尔（Des Moore）说，这一劳资关系改革存在着伤害对那些改革所希望帮助的那些人的工作机会的风险，例如，那些想得到更多工作的低技能的失业人士和妇女，“它（改革）对改进劳工市场的灵活性和增加就业影响轻微。”摩尔说。相反地，何华德会争辩，这一劳资关系改革方案将促进就业。（大纪元版权所有 转载请注明出处）(http://www.dajiyuan.com)
