【大纪元12月17日讯】〔自由时报记者杨雅民／台北报导〕劳委会职训局透过“全国就业e网”进行“职场2005竞争谁优势”线上调查发现，企业最重视求职者的沟通表达能力，并认为求职者的外貌和身材是决定是否录用的主要考量因素之一；求职者则自认态度诚恳最重要，沟通能力、外语能力和电脑技能等专长则有助于求职。
职训局“全国就业e网”是在今年8月2日至9月5日在线上针对求才厂商和求职者进行职场竞争谁优势的网路调查， 共回收求职者有效问卷1252份、求才的企业有效问卷144份。
沟通表达能力最重要
企业最爱哪类人才？结果显示，有高达53%的企业认为求职者的沟通表达能力最重要，有3成企业认为求职者若表达迟钝、不知所云，是不会被录用，认为业务能力和外语能力重要者，则分占19%和17%。
有趣的是，有近3成的企业是“外貌协会”成员，选择人才时外貌是录取与否的主要考量，其中4%企业更直言，一定会重视求职者外貌，显示外貌和身材姣好者，求职还是比较吃香。
至于求职者自认的求职优势为何？有高达75%求职者认为，求职时态度诚恳最重要，外貌和身材姣好以及敢秀敢言个性化则分占11%和10%，若求职者自以为是，常会成为企业拒绝往来户。
学历高低影响就业率
调查结果并显示，不论是求才企业或求职者，都认为学历高低会影响就业率，受访企业有6成表示会重视求职者学历；高达76%的求职者也认为学历会影响求职，约3成的求职者甚至认为名门学校毕业是就业的保证。
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