【大纪元12月29日讯】廉价劳力是中国经济高速增长的主要支柱，绝大多数中国的私营企业都普遍存在侵害雇员基本权益的事件，而80%的中小型非公有制企业拒绝与雇员签定劳动合同。
侵害雇员权益
BBC报导，据调查显示，绝大多数中国的私营企业都普遍存在侵害雇员基本权益的事件，而80%的中小型非公有制企业拒绝与雇员签定劳动合同。中国一些私营企业为规避法定义务，不愿与雇员签定劳动合同；即使愿意与雇员签定劳动合同的一些企业，也仅仅规定了雇员的义务和雇主的权利。
报导说，一些企业甚至规定“生老病死都与企业无关”、“发生事故企业不负任何责任”等违法条款。还有些企业签定劳动合同不与劳动者协商，甚至让雇员在空白合同上签字。
北京官方的英文媒体《中国日报》说，中国人大最近几个月对2千家企业进行了调查，人大常委会副委员长何鲁丽在十届人大第19次会议上表示，私营企业和个体经济组织“在建筑、轻工、服装、餐饮服务等密集型行业中侵害雇员合法权益的现象比较普遍”。
五大问题
何鲁丽表示，中国劳动法在实施过程中存在的问题主要有：
‧ 劳动合同签订率低、期限短、内容不规范﹔
‧ 最低工资保障系统未得到全面执行，拖欠工资现象时有发生﹔
‧ 超时加班现象普遍，劳动条件差﹔
‧ 社会保险覆盖面窄、欠缴保险费现象严重﹔
‧ 劳动争议处理周期长、效率低等。
中国目前有200多万家私营企业，其中许多是外资企业或合资企业。
《中国日报》说，中国城乡失业人口在明年将达到1700万人，而中国农村剩余劳动力则将达到1亿5千万人。
前不久，中国跃居世界第4大经济体，中国经济总量超越英国取代世界工厂头衔，中国有1.6亿工厂工人，是英国总人口的三倍多，中国平均每小时支付34便士(约60美分)的工钱，只占英国最低工资的7%，英国无法与之竞争。 @(http://www.dajiyuan.com)
