【大纪元3月11日报导】（中央社记者韦枢台北十一日电）即将进入毕业潮，根据台湾微软与104人力银行最新发布的“拥抱七年级─两代观点”调查指出，各有近半的七年级生与企业互看不顺眼，看不顺眼七年级生的企业最介意的是工作态度(91%)，七年级生则认为企业的薪资不够优渥 (64%)。
就七年级生看企业而言，47.1%的七年级生满意企业，满意的原因 (复选)包括“工作环境佳” (67.5%)、“同事间相处融洽” (62.4%)、“学习发展空间大”(37.9%)。另外有 52.8% 的七年级生对所属企业不满，主因是（复选）“薪资不优渥” (64.2%)、“制度不完善” (64%)、“福利不佳” (59.7%)。
企业看七年级生而言，47.1%的企业对七年级颇有微词，不满原因 (复选)主要是“工作态度” (90.6%）、“配合度” (72.9%)、“流动性” (56.4%)、及“团队精神” (49.9%)。还好另有52.8%的企业满意七年级，尤其是在“可塑性”(64.5%)、“学习力” (59.6%)、与“创造力” (52%)上表现最佳。
面对职场竞争，七年级生自认在职场上的优势为“学习力高” (71.7%)、“创意佳” (69.5%)、“可塑性高” (66.2%)及“勇于表达” (66.1%)。七年级生自认的弱势（复选）则是“抗压性低” (69.1%)、“耐心不足” (59.5%)、“工作经验不足” (55.4%)、及“容易好高骛远” (53.5%)。
杨基宽表示，七年级生自认弱势的项目，除了要靠自我磨练，还可藉由“提早接触职场”解决，利用实习或工读的机会累积工作经验、了解职场现况，同时可以发现个人的职业性向。
此外杨基宽也建议七年级生，有好的特质就要发挥在适当的地方，同时最好改掉过早的物质观、过高的优越感、流动性、期望值，稍微修正一些，即可让企业更满意七年级生的表现。
“拥抱七年级─两代观点”调查是在2月17日到2月21日间，针对104人力银行的七年级求职会员和求才企业所进行的调查。七年级问卷有效回收3416份，企业端有效回收 852 份。在 95% 的信心水准下，七年级问卷的误差为正负 1.68%，企业端问卷的误差为正负 3.36%。
