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劳退新制
【大纪元4月1日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕雇主团体指称，劳退新制实施后，为因应5年足额提拨旧制劳工退休准备金，企业需动用的资金，高达2兆6千亿元，劳委会不满的表示，工业总会明知此说法不对，为何一再引用此数据惊吓劳资双方。
替劳退新制打80分成绩的中小企业协会理事长戴胜通表示，外界揣言劳退新制将会造成企业裁员减薪，但比照健保开办之际，外界同样揣言将掀起企业关厂歇业潮，其实不然，外界不应以劳退新制分裂中小企业雇主与劳工的深厚情感，对企业而言，劳退新制属短空长多，他赞成实施新制。
工业总会副秘书长蔡宏明指出，政府应成立顾问团，深入企业辅导劳退新制运作方式、薪资规划及会计制度，并让企业有案例及充分资讯可循，较有助于劳资和谐，劳委会对此表示，将立即积极评估，以协助企业渡过劳退新制上路磨合期。
戴胜通表示，5年足额提拨劳工退休金，系指企业计算出未来5年内欲退休员工，为其提拨劳退准备金，而非替全体员工提拨，企业不该过度恐慌。
戴胜通还建议，年终奖金并非薪资，企业可改降低年终奖金3％，将资金转成劳退新制提拨金，如此一来，等于企业仅需提拨3％，仍在企业财务容忍范围，劳委会则回应表示，此种做法需劳资协商，不得任意实施。
戴胜通指出，若企业在3至5年结清劳工年资，其实有利于企业节省人事成本，但有些企业主未经实际劳资协商，采诱骗方式结清劳工年资，其结清计算方式仅1成，但不可否认，拿1成总比拿不到整笔退休金来得好，政府应开放弹性结清年资的做法。
但劳委会表示，结清年资不得低于劳基法规定，若雇主采不当合意终止劳动契约，规避劳基法强制义务，这类契约应属无效。
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