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征才
【大纪元4月1日报导】〈中央社记者冯昭台北一日电〉校园征才活动陆续起跑，根据一家就业杂志调查，金融业今年取代科技业，成为征才规模最大的行业，且随着房市逐步走出谷底，房地产业征才量跃居第二名，海空运输业也是今年就业市场主力。
“Career就业情报”杂志调查显示，中信金、台新金等大型金控释出的职缺超出三千个，反而是前几年动辄征才三、五千人的科技厂商，今年只有台积电和力晶征募工程师超过一千人，其他多仅招募三百人左右，总计六大半导体制造商的工程师职缺，由去年的六千个滑落至三千三百个，科技厂商的抢人大战今年少了许多。
就业情报杂志分析，金融业今年征才规模膨胀的主因是业务销售人员流动率太大，雇主只有采取“人海战术”，即使有大半员工流失或淘汰也可有备无患。
就业情报总编辑臧声远指出，过去银行招募员工多要求大专以上毕业，今年则罕见地有国营银行招募办事员只要求高职学历，原因是起薪低。
就业情报总经理朱承平指出，高学历在东方国家仍是未来用人趋势，但是分工的结果，企业发现第一线客服和销售人员不一定要有高学历，反而是能准确传递讯息即可。
另外，就业情报发现，由于今年七月开始实施劳退新制，许多企业打算借此机会加快换血脚步，希望以年轻廉价劳力取代中年高薪员工，对中年上班族是危机，却让社会新鲜人有更多就业机会。
朱承平表示，过去雇主批评年轻一代的“草莓族”不耐操、抗压性低，但是草莓族懂得适时表达意见，有创意，这是上一代比不上的。企业代表台湾客服副总经理魏庆良也认为“草莓族”具有学习力强等优点，主管应该思考思考该如何领导年轻员工。
