【大纪元5月30日讯】〔自由时报记者葛祐豪、蔡佳蓉╱高雄报导〕一名香港籍陈姓女子遭台籍老板连续以言语及肢体性骚扰，甚至在办公室扯断她的肩带，被害人一状告到派出所，高雄市左营警方表示仅能依社会秩序维护法受理，还劝两造私下和解，引起被害人不满，今天将前往劳工局申诉。
不过，左营分局新庄所所长谢保富指出，是被害人认为社会秩序维护法只能处罚雇主六千元以下罚锾太轻，不愿提出告诉，不是派出所不愿意受理此案。
警方表示，雇主行为是否构成性骚扰，需由当事人的自我观感来认定，因此仍属告诉乃论，并不能主动介入调查或函送，且因无具体事证，又尚未达到性侵害的重大案由，派出所只能依违反社会秩序维护法中的“妨害善良风俗”受理，陈女可以依“两性平等法”主动向劳工局提出申诉并申请调解，如果调解不成，或继续遭雇主言语恐吓，可以再回派出所报案，向雇主正式提出告诉。
陈女与老公都是香港人，十几年前来台发展，老公是美发设计师。本月18日，她前往高雄市左营区裕诚路一家房屋中介公司应征会计，录取后言明月薪三万元。
陈女指出，上班第一天起，陈姓上司常对她言语性骚扰，例如“辛苦了，晚上带你去温哥华（指汽车旅馆 )生孩子”、“我看你的胸部也不是很大”、“你的月经是不是来了”、“你做我的小老婆好不好”等语。
陈女说，为了保住工作，这些话她都忍下来，岂料上司变本加厉，上周四公司聚餐时故意坐在她身旁，以双脚磨蹭挑逗她。
上周五更夸张，陈女在办公室工作时，上司突然从后方扯断她的透明肩带，当时一些员工都亲眼目睹，有人还掩嘴偷笑。
陈女认为上司的举动太过分，已侵犯到她的身体自主权，上周末由老公陪同报案。
陈女表示，员警听完她的描述，竟表示这种案子证据力薄弱，可能告不了，希望她和对方私下和解，后来在她的坚持下，员警打电话与一一○勤务中心的女警联系上，翻阅了法条，最后查出仅能依社会秩序维护法第八十三条受理。
全案由中介公司的总经理（即陈姓上司的老婆 )出面协调，发给陈女十天的薪资，要求她辞职，陈女指出，总经理原本还护着丈夫，指责是她穿衣服太暴露，老公才不小心拉断，最后才改口说“老公只是玩一下”，愿意代替老公道歉。
陈女的丈夫说，他们只希望陈姓上司当面道歉，岂料陈还打电话恐吓他们别想回香港了，逼得夫妻俩前晚再度到派出所备案。
美国香港 性骚扰代价高
〔记者葛祐豪╱高雄报导〕“台湾妇女有受到保护吗﹖我们真的很质疑﹗”性骚扰案的被害人夫妻抱怨说。
有关“性骚扰”一词，目前尚无统一界定，一般认为包括口头、行动、人为设置环境等三种方式，口头最常见的是开黄腔、下流言语挑逗女性等﹔行动则包含故意触摸、碰撞异性身体敏感部位等；设置环境方式是在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
换句话说，陈女遭受到的性骚扰，已涵盖口头与行动两项，加上又有目击员工与扯断的肩带等人证、物证，警方应能立即受理，为何会引起被害人不悦﹖被害人说，台湾女性碰到这类不舒服经验时，经常不知如何启齿，好不容易鼓起勇气讲出来，常常被认为是大惊小怪。
但她来自香港，从小接受的教育告诉她，“只要是违反女性自由意志的行为，绝对不能容忍。”她强调，在美国、香港等地，都认为性骚扰是很严重的事，附带的民事赔偿甚至高达数百万美金，以香港为例，警方接获性骚扰报案后，绝对会指派女警当面录口供，但台湾相关单位不仅漠视，更互踢皮球。被害人说，他们不太懂台湾的性骚扰处理机制，第一个想到的就是报警，但警察处理的过程，感觉就像“是在听煽情故事一样”，根本不积极处理﹔他们后来打113妇幼保护专线，服务人员更回答说不关他们的事。
被害人表示，台湾标榜是法治的国家，对于职场性骚扰案件却拿不出一套适用的法条，让人感到失望。
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