【大纪元6月22日报导】（中央社记者韦枢台北二十二日电）7月1日即将实施劳退新制，调查发现，近8成 (77.24%)受访劳工选择新制。值得注意的是，不到5成 (47.24%)回答新制对退休生活有保障，认为“否”者占1成8(17.76%)，另有3成5表示“不清楚”，合计多达5成2。
1111人力银行为了解上班族对“劳退新制”政策的认知与新旧制间的差异性，自6月15日至6月21日针对资料库会员进行网路问卷调查，回收有效样本数1160份，在95%信心水准下，误差值为正负2.8%。
问到受访上班族“是否了解劳退新制与旧制的不同？“非常了解（81到100分）”与“了解（61到80分)”者各占 12.93%及 35.17%，合计未过半数；回答“普通(41到60分)”占 30%、“不太了解 ( 21到 40分)” 占16.21%、“非常不了解 (0到20分)”占 5.69%，三者合计高达 51.9%；上班族了解劳退新制与旧制的平均分数为不及格的“56.69”分。
调查显示，高达77.24%的人“选新制”；“选旧制”、“暂不选”、“至今尚未选”各占3.62%、4.66%与14.48%。
追问近 8成受访劳工选择新制的原因？在可复选下，以“年资较短”(62.72%)、“可能会跳槽”(56.47%)、“年纪较轻”(44.87%)、“职涯可能中断”(33.26%)、“怕选旧制易被资遣或逼退，领不到退休金”(24.55%)、“不看好现职企业远景”(22.32%)等因素居多。
极少数3.62%选择旧制者的原因，在可复选情况下，以“打算在企业任职至退休”最多，比率达66.67%，其次为“不希望因增加提拨而影响目前薪资结构”(52.38%)、“觉得新制不合理” (47.62%)、“反正新制也领不到多少” (42.86%)。
选择旧制原因中，也有“年纪大” (28.57%)、“年资长” (23.81%)、“放弃年资可惜” (19.05%) 和“看好企业远景” (9.52%)等理由。至于他们“是否担心退休时领不到退休金？”结果有61.90%表示“会，怕政府政策改变”；另有28.57%认为“会，怕被资遣或逼退”；仅1成 (9.52%)“对企业有信心”。
至于近1成5暂不选择新旧制的原因，在可复选下，以“再观望/考虑”（74.07%)、“对政府订立的法令没信心/怕朝令夕改” (40.74%)为主因。而受访者“透过何种管道了解劳退新制？”在可复选下，“阅读报章杂志”（41.21%)、“上网搜集资料” (33.79%)、“与亲朋好友讨论” (33.62%)，以及“参考公司发放的资料选择” (30.52%)、“参加讲座” (20.34%)等。
不论受访者选择何制，他们认为“劳退新制是否对退休后的生活较有保障？”竟有1成8(17.76%)）的受访者认为“否”，“不清楚”是否有保障者占 35%；只有47.24%回答“是”。
